Lo primero es no estar a la defensiva al respecto. Usted tomó la decisión de tomarse un tiempo libre para cuidar a sus hijos. No hay nada de malo en eso.
En cuanto a su currículum, elija el formato adecuado. La mayoría de las personas usa un formato de currículum cronológico inverso, pero dado que tiene una brecha laboral, el mejor formato para usted puede ser un formato de currículum funcional o un formato de currículum híbrido. Estos últimos formatos de currículum enfatizarán su conjunto de habilidades, a diferencia de su historial de trabajo. Normalmente son utilizados por personas que cambian de carrera o personas en su situación, con una brecha laboral. Consulte este artículo para obtener una descripción general de los diferentes formatos de currículum: Formatos de currículum: ¿Cuál debe elegir?
Luego, escribe una carta de presentación convincente. Puede abordar el problema de la brecha laboral aquí, pero no se concentre en ello. Solo da una breve explicación y sigue adelante. Concéntrese en lo que puede contribuir al puesto. No te detengas en el pasado.
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Sobre el hecho de que carece de experiencia relevante, vea si hay formas de abordarlo. Creo que puedes lidiar con eso de 2 maneras. O encuentras una manera de tener experiencia relevante o demuestras que tienes otras habilidades que compensan tu falta de experiencia. También puede comenzar más bajo de lo que le gustaría, pero si muestra de qué está hecho, puede avanzar más rápido. No hay solución cortada y seca. Piensa fuera de la caja y ponte en el lugar de la persona que contrata. Te sorprendería saber cuántas personas no hacen el esfuerzo de dar este paso adicional.
Si desea leer más sobre este tema, aquí hay 2 artículos sobre el tema:
- Cómo abordar las brechas laborales en su currículum
- Carta de presentación y consejos para currículums para madres que se quedan en casa
Menciono esto nuevamente ya que parece preocuparse por su brecha laboral. Puede preocuparse por eso, pero no lo demuestre. Si te enfocas demasiado en él, levantarás una bandera roja. Al final del día, el empleador quiere contratar al mejor candidato para el puesto. Tenga eso en cuenta, sea positivo y demuestre lo que puede aportar. Algunos empleadores prefieren empleados con menos experiencia pero con la actitud correcta.
¡Buena suerte!