El primer paso para averiguarlo es consultar el sitio web del empleador para ver los puestos y ver si tienen vacantes para los que usted está calificado.
¡Estamos contratando! – Intercambio de pila
Elija “como posición remota” en la lista de selección Ubicación. Actualmente hay cuatro puestos remotos (o trabajo en Nueva York), tres de los cuales son puestos de desarrollador.
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Ve a leer las descripciones de estos puestos. Mira las habilidades laborales que requieren. ¿Tienes estas habilidades? ¿Puedes demostrar que tienes estas habilidades? ¿Qué proyectos ha realizado que demuestren que puede hacer ese trabajo? ¿Podría presentarse a una entrevista y hablar por experiencia para responder preguntas técnicas sobre la tecnología o los problemas relevantes?
¿Qué sabes sobre su proceso de entrevista? El cofundador Joel Spolsky ha escrito mucho sobre la contratación. ¿Has leído lo siguiente?
- La guía guerrillera para las entrevistas (versión 3.0) de Joel Spolsky
- Inteligente y hace las cosas: Guía concisa de Joel Spolsky para encontrar el mejor talento técnico: Joel Spolsky: 9781590598382: Amazon.com: Libros que incluyen el ensayo anterior y lo expanden en un pequeño libro.
- Contratación de desarrolladores: por qué “Smart and Gets Things Done” no es suficiente por Ed Willis amplía los consejos de contratación de Joel Spolsky y puede darle más información sobre ser un candidato extraordinario para la entrevista.
Como ingeniero de software, puede estar motivado y tener muchas habilidades de programación, pero ¿qué pasa con el trabajo en equipo? ¿Qué pasa con el ciclo de vida de desarrollo de software? ¿Qué pasa con la ejecución de una aplicación escalable en producción? ¿Puede depurar un problema complejo en el sitio en vivo, crear un caso de prueba reproducible, codificar una solución e implementarlo sin interrumpir el funcionamiento continuo del sitio?
Como trabajador remoto, ¿puede describir experiencias que convencerían a un entrevistador de que realmente es capaz de trabajar con una supervisión mínima? Muchos empleadores se mostrarán reacios a colocar a un recién graduado en ese rol, ya que, por lo general, los jóvenes se benefician de una mayor supervisión y aún les queda mucho por aprender. Puede ser la excepción, no lo conozco, pero tendrá que convencerlos de que tiene buena disciplina, puede trabajar de forma independiente y puede completar las tareas en un horario.
Una de las mejores maneras de convencer a los entrevistadores de que puedes hacer el trabajo es contarles historias de veces que has hecho un trabajo similar. No tiene que ser exactamente el mismo trabajo, pero el trabajo que quieren hacer debe ser algo que esté listo para hacer en función de sus habilidades y experiencia. Es decir, estás listo para ese desafío, incluso si tomará algo de aprendizaje.