Depende de muchos factores.
Muchas veces (la mayoría) de los headhunters son tus amigos, te ayudan a comprender la descripción del trabajo y la cultura de la empresa. A veces incluso podían decirme un poco más ‘sutilmente’ que no estaban obligados a decirme (información privilegiada).
Pero como con todas las profesiones, hay algunas manzanas podridas.
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Mi peor experiencia fue la siguiente: este cazador de cabezas me llamó, fue educado y profesional, quería recibir una llamada introductoria; pasamos unos 30-40 minutos hablando de mi pasado, etc. Dijo que volvería a hablar conmigo, nunca lo hizo.
3–4 meses después, nuevamente me llamó, nuevamente discusiones como:
- ¿Dónde estás en tu carrera?
- ¿Qué es importante v / s lo que es negociable?
- Preferencia de locacion
- Ingresos / expectativas, etc.
Entonces otra vez nada.
La tercera vez que llamó, le dije que se pusiera en contacto conmigo solo después de que me haya enviado un trabajo específico por correo electrónico con anticipación.
Guardé su número como ‘No molestar. Alex ‘en mi teléfono. La próxima vez que llamó, ni siquiera contesté.
Mi suposición: su trabajo era solo mantener una base de datos de todos los candidatos potenciales. Su empleador buscará esta base de datos si / cuando surge un puesto de trabajo real.