¿Debo usar una carta de presentación de video para destacar?

Ciertamente, podría incluir un enlace a una carta de presentación de video, pero esto es solo usted leyendo su carta de presentación desde una pantalla. No es muy interesante y realmente no se destaca aparte de ser una carta de presentación en un formato diferente, no muy diferente a enviar un audiolibro en lugar de un libro de papel.

Si vas a enviar un video, hazlo interesante. Nunca recibí una carta de presentación de video, pero podría verlo interesante si tuviera un mejor contenido.

Está bien hecho y me intrigó lo suficiente como para querer entrevistarte, pero la mayoría de los sistemas de seguimiento de candidatos no te permitirán subir un video. ¿Estás planeando usar un enlace? Solo sepa que no obtendrá algunos clics debido a la seguridad y otros porque la gente quiere que se les proporcione información con cuchara.

Buena suerte, tienes un buen lanzamiento!

En general, no es una buena idea: en el mejor de los casos, se desperdiciará esfuerzo / gasto; en el peor de los casos, podría dañar sus posibilidades sin su conocimiento;

La mayoría de los reclutadores no tienen tiempo para leer un buscapersonas 1 y este grupo no se tomará el tiempo para lanzar un visor de video. Además, muchas compañías están bloqueando el contenido de video que no se originó dentro de la compañía, esto es principalmente por razones de ciberseguridad.

Entonces, algunos reclutadores, incluso si pueden ver su carta de video, pueden no tener los altavoces de audio sintonizados correctamente o pueden ver su video en una configuración muy brillante. Un reclutador puede captar algunas señales de la configuración de fondo en su video y puede sentirse incómodo. Todo esto puede proporcionar una impresión incorrecta y costarle una oportunidad de trabajo.

Por supuesto, puede haber excepciones, dependiendo de sus credenciales y el tipo de trabajo: si su habilidad laboral está en un área que no se puede describir fácilmente con palabras, entonces puede ser valioso ofrecer un archivo de video que puedan revisar. Por ejemplo, si tiene una habilidad estelar para decir arreglos florales o escultura o como chef, y desea transmitir el rango completo de sus capacidades a un gerente de contratación en otra ciudad, entonces el video puede ser un diferenciador que valga la pena.

Buena suerte,