Las personas / empresas, que están contratando, están buscando personas que se proyecte para entregar como se espera; quieren que sus nuevos empleados resuelvan problemas comerciales importantes; Tener un candidato con un historial relevante de experiencia brinda seguridad al gerente de contratación y al equipo de reclutamiento. Como estudiante de ciencias, seguramente puede apreciar esta extrapolación que se aplica a las personas con experiencia.
Sin experiencia-> Sin trabajo-> Sin experiencia es un ciclo vicioso bien conocido y para mí ilustra la naturaleza unilateral de la mayoría de los trabajos.
Te sugiero que encuentres otras formas de demostrar tus habilidades. Quizás en lugar de solicitar un trabajo, acéptelo como una oferta de resolución de problemas a un empleador. Por supuesto, esto es más fácil decirlo que hacerlo, y mi punto principal es pasar esto de una discusión booleana a un diálogo analógico, inyectando un poco de creatividad en el proceso: si puede permitirse el lujo, ofrezca trabajar gratis durante unas semanas o meses con un claro acuerdo inicial de que lo contratarán si se cumplen algunos hitos clave. O puede ofrecer analizar y construir un plan científico para un tema específico y presentarse como consultor. Incluso puede ver si un posible empleador lo contratará como un contribuyente temporal y parcial para algunos puestos difíciles de ocupar hasta que puedan encontrar, entrevistar y contratar a este solicitante ideal.
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La mayoría de las grandes empresas tienen políticas rígidas y es posible que no puedan adaptarse a su flexibilidad; Le sugiero que comience con empresas pequeñas o medianas.
Buena suerte,