¡Por supuesto! La experiencia laboral (incluso si no está en su campo) ciertamente ayuda, pero una de las razones por las que existen pasantías es para aquellos con poca experiencia , para ganar experiencia.
Los empleadores contratan pasantes por dos razones y media .
- Aportar valor a la empresa. Tal vez realice las mismas tareas que uno de su personal calificado, tal vez tengan un proyecto más mundano que completar: de cualquier manera, usted proporciona valor a la empresa a un costo relativamente asequible.
- Con mayor frecuencia, los empleadores contratan pasantes como un largo proceso de entrevista. Han leído tu currículum, han visto las clases que has tomado y están interesados. Al contratarlo primero como pasante, están utilizando la gestión de riesgos. Se aseguran de que trabajes duro / no seas psicópata antes de darte un contrato y un salario.
mitad: algunas empresas más grandes son pasantes por razones de relaciones públicas .
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Cuando se trata de experiencia, debe seguir la filosofía, “los mendigos no pueden ser elegidos”. Para llegar tan lejos en el mercado laboral, necesita tanta experiencia como sea posible. Como ingeniero, aquí estaban mis prioridades (las más altas primero):
- Prácticas de Ingeniería
- Prácticas no relacionadas con la ingeniería en una empresa de ingeniería
- “Mecánico” / Trabajo práctico
- Trabajo de “ingeniería falsa” en la industria *
- Hacer un proyecto de ingeniería rad por mi cuenta **
- Estudiante Investigador ***
- Trabajo al azar / estudiar en el extranjero
* Como la “gestión” de la construcción de carreteras
** Vehículo eléctrico, cohete, helicóptero cuádruple
*** Mientras el tema sea interesante.
Tuve suerte y terminé en el # 1.5, pasando al # 1 el próximo año.
Mientras seas conducido, lo harás bien.
NOTA: “Es a quién conoces” es un dicho muy preciso … incluso si apenas los conoces pero funcionan en la industria en la que quieres terminar, contáctalos.