¿Qué puedo hacer si no puedo averiguar por qué se rechazan mis solicitudes de trabajo?

Parece que su carta de presentación es demasiado larga y no está dirigida al trabajo que está solicitando.

Su carta de presentación debe tener un máximo de 1 página (a menos que requieran que responda a los criterios de selección, que debe ser un documento separado) y debe contarles solo sobre su experiencia relacionada con el trabajo que anuncian. Si le preguntan si tiene experiencia específica, dígales en qué compañía la adquirió y cuánto tiempo estuvo allí. No quieren escuchar sobre casos de estudio y situaciones pasadas. Quieren que les muestre cómo su experiencia coincide con lo que han pedido en el anuncio, ni más ni menos.

También hablas de tu destreza. Si comienzas a hablar de lo maravilloso que eres en la carta de presentación, entonces es probable que parezcas arrogante, y eso también puede hacerte rechazar.

¿Has considerado hacer que alguien más vea tu carta de presentación y vea lo que piensa al respecto? Podría valer una segunda opinión.

Puede seguir aplicando a otras empresas o para otros proyectos. Tome “No” para obtener una respuesta completa y siga adelante.

No es personal Solo tenga en cuenta que nadie ahorra tiempo ni gana dinero diciéndole dónde se quedó corto, en su opinión.

Algunas compañías creen que este tipo de autopsia es una responsabilidad legal que espera suceder, y no ofrecerán comentarios como una cuestión de política.

He interrumpido los procesos de entrevistas a mitad de camino, incluso después de entrevistas en la oficina y hablando con varias personas del personal, y me han dicho cómo sería el siguiente paso. Sin mensajes de seguimiento, sin respuesta a consultas, nada.

Fue frustrante, y créeme, hablo basura de esa compañía (casi) cada vez que tengo la oportunidad. Tomé ese tratamiento personalmente. Es una pérdida total de mi tiempo y algún día lo superaré. 🙂

Puedes pedir.

La mayoría de los empleadores no responderán si no llegó a la etapa de entrevista.
Muchos empleadores no responderán debido a inquietudes legales, los candidatos no exitosos para puestos de alto nivel han demandado cuando no obtuvieron el trabajo que creían que merecían.

Pero algunos empleadores te lo dirán.

Perdí un trabajo por centímetros una vez, obtuve una entrevista compitiendo con otros 400. Pasé por la primera entrevista y llegué a la final. Los llamé después de descubrir que no conseguía el trabajo. Lo que me dijeron fue que pensaban muy bien de mí, y si el candidato número uno no aceptaba, pensaban que haría bien el trabajo. Lo que sucedió fue que el otro candidato fue mejor vendiéndose en la entrevista.