Bien, déjenme ser claro aquí: ser contratado solo por un ajuste cultural significa que la persona desempleada de larga duración ha recibido una entrevista (ya que ningún gerente de contratación está tomando decisiones basadas en un ajuste cultural basado en una entrevista). *
Entonces, para obtener esa entrevista, significa que la compañía no estaba preocupada por su desempleo a largo plazo. O que fueron referidos por alguien (un networker estrella tal vez o una persona bien conectada).
Así que obtuvieron la entrevista, y tal vez sus habilidades no se alinean y no han trabajado en mucho tiempo, pero encajan culturalmente. Las posibilidades tendrían que ser buenas para que no haya otros candidatos que tengan las habilidades y encajarían, o que la persona que está refiriendo a este candidato tiene mucho que decir en la contratación final.
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Las posibilidades serían mejores si se trata de un rol en el que la persona necesitaría ser capacitada independientemente (tal vez una empresa que utilice software propietario).
Así que definitivamente hay una posibilidad, especialmente porque ya llegaron a la entrevista.
* Si está buscando obtener una entrevista basada en un ajuste cultural, no funcionará de esa manera solo enviando un currículum / carta de presentación en la mayoría de los casos.
Es muy difícil mostrar un ajuste cultural a través de un currículum y ahí es donde las posibilidades serían muy escasas, si realmente buscan ser contratados en función del ajuste cultural y el ajuste cultural solo.
Si crees que eres cultural, es genial, y la creación de redes debería ser tu primer paso para aumentar tus posibilidades de obtener esa entrevista.