¿Suerte junto con la habilidad decente juega un factor importante para asegurar una entrevista de trabajo / craqueo de trabajo?

Todo el mundo ha escuchado el proverbio “la fortuna favorece a los valientes”. El factor de la suerte definitivamente juega si tienes razón en el fondo. Una entrevista es un juicio verbal o escrito sobre la idoneidad del candidato para un trabajo decidido por un panel de expertos. Si usted tienes suerte de que puedas tener un panel fácil muchas veces tienes que enfrentar un panel impulsivo, ya que estás a punto de ingresar a un trabajo en el que han pasado durante un período considerable de tiempo, tienen todas las herramientas y técnicas para refutar o marginar tus respuestas. Básicamente es un juego intimidante, una vieja técnica de entrevista. Te intimidan para que no te aferres a tu punto y luego te confundan con un comportamiento contradictorio si aceptas su juicio sobre el tema citando oye, acabas de decir todo lo contrario ahora estás remolcando con nosotros.

La suerte es un evento fortuito, no una garantía de éxito. Básicamente era 99 por ciento de conocimiento y 1 por ciento de suerte asociado con su éxito. Entonces, incluso si no tiene esa suerte del 1 por ciento, sus posibilidades de éxito son del 99 por ciento. Sería un panel de entrevistas sesgado si la suerte tuviera un 99 por ciento de probabilidad de éxito. Por lo tanto, puede evaluar el hecho de que sí, la suerte sí entra en juego, pero tiene un efecto mínimo en el factor de éxito. Otra perspectiva es el número de entrevistados. Por lo general, un panel de entrevista mantiene una proporción de 1: 3 o 1: 5 para su selección. Básicamente, sus posibilidades de éxito son 1/3 si lo considera una situación imparcial. Supongamos que tomamos una situación imaginaria en la que no aparece ninguna otra persona para la entrevista. Entonces, en este espacio de muestra limitado, sus posibilidades de éxito son 1, es decir, 100 por ciento. Es una perspectiva estadística. El factor suerte se juega cuando hay un enfoque sesgado. Las cosas pueden ir a su favor o en su contra en una situación parcial

El director de mi escuela hizo eco por primera vez en mis días escolares.

1% de suerte y 99% de trabajo duro. Y lo encuentro muy cierto en todos los aspectos de la vida.

Antes de pasar al análisis detallado, entendamos la suerte. La suerte es un concepto percibido, no tiene ningún significado relevante ni ningún respaldo científico. Así que omitamos la suerte por un tiempo e intentemos entender por qué una empresa contrata personas.

¿Por qué las empresas contratan?

• Quiere recursos para completar un trabajo
• Quiere un recurso con un conjunto de habilidades adecuado
• Por su crecimiento y expansión de negocios

Etcétera etcétera.

¿Qué busca una empresa?

• Personas talentosas
• Gente inteligente y honesta
• ¿Quién ayuda al negocio a crecer?

Etcétera etcétera.

Ahora, ¿tu suerte y habilidades decentes te consiguen un trabajo?

Es poco probable que una habilidad decente en el mundo de hoy sea fácil.

Gran parte de la información fluye en la red. Puedes aprender programación viendo YouTube. Incluso puedes dominarlo. Aprendí mucho sobre cocina y recetas viendo YouTube.

Cuando lo entrevistan, el entrevistador primero revisa su currículum, comprende sus resultados académicos y la universidad a la que asistió, el tema para el que se inscribió.

Incluso, después de su selección, la compañía realiza sus verificaciones de antecedentes.

No voy a pasar por alto, déjame dejar un poco de logística que busca un entrevistador.

1. Las habilidades requeridas para el trabajo
2. La calificación mínima y el límite
3. Habilidades analíticas para resolver el problema.
4. Buen negocio
5. Lo más importante, la capacidad de responder las preguntas y con la mayor sinceridad.

Y créeme, la suerte solo llegará a jugar si has hecho tu tarea de antemano.

No solo suerte solo. Todo lo que sucede está preescrito donde algunos lo llaman suerte si las cosas suceden a su favor. Aparte de esto, uno puede tener éxito en una entrevista jugando un papel inteligente y confiando en sus respuestas.

La suerte se gana con el trabajo duro.

Las habilidades son excelentes, no puedes eliminarlas.

Pero si hay suficiente trabajo duro que se ha quedado atrás para obtener esas habilidades, la suerte te favorece.

Yo mismo estaba buscando un trabajo después de MBA y en ese proceso adquirí muchas habilidades para poder ser un empleado digno. Esto condujo a una serie de eventos y terminé en mi anuncio de trabajo actual, estoy muy contento con él.

El factor suerte o probabilidad o la teoría de la probabilidad tienen algún efecto en las diferentes situaciones que podemos enfrentar en la vida. Sin embargo, no es un factor decisivo importante del resultado. El trabajo duro, la sinceridad y las habilidades son los factores más importantes que importan a largo plazo. Diría que la proporción entre habilidad y suerte o éxito es 90:10 o quizás 80:20 más o menos 5–10.

Además, asegurar un trabajo o agrietar entrevistas requiere habilidades, preparación y, a menudo, presencia mental. Las habilidades decentes o promedio significan que no eres diferente de la siguiente persona a tu lado. Entonces, si hay alguien con mejores conocimientos o habilidades, puedes apostar a que él / ella será seleccionado en el proceso sobre la masa con habilidades promedio. La suerte no tiene nada que ver en tales escenarios.