¿Cómo pueden responder los solicitantes de empleo a las últimas tendencias de reclutamiento?

Se prevé que el mercado global de outsourcing de recursos humanos alcance los US $ 53,9 mil millones para 2020, aumente la eficiencia operativa, reduzca los costos, agilice las operaciones y acelere la gestión del cumplimiento. El creciente proveedor de servicios se centra en la innovación tecnológica para obtener el beneficio comercial.

Think Drive Trends

• Aumento de la contratación externa del proceso de reclutamiento se amplía entre las empresas
• El software de reclutamiento basado en la nube aumenta en popularidad
• Los servicios de outsourcing de nóminas crecen en popularidad en el sector financiero
• La creciente carga de la administración de beneficios estimula la intervención en la subcontratación
• HRO analytics gana importancia en la gestión y administración de recursos humanos

(Fuente: Global Industry Analysts, Inc.)

Como buscador de empleo, podemos hacer dos cosas: el efecto Bandwagon o el efecto snob del mercado, donde podemos seguir la tendencia del mercado o ser únicos. Talview ofrece las mejores opciones que ayudarán tanto a quienes buscan trabajo como a los empleadores.

Puede tener una opción como:

1. Ecosistema de evaluación del talento
2. Compromiso de talento
3. Entrevista en vivo
4. Talentos Insights
5. Entrevistas automatizadas y mucho más.

Puedes encontrar más detalles aquí

Las tendencias de contratación difieren según la industria, la empresa y la región geográfica, por lo que para mantenerse al día con los últimos cambios, debe obtener las empresas específicas y específicas que desea seguir.

Busca en Google las noticias o comunicados de prensa de cualquier empresa, y síguelos en las redes sociales para saber dónde están enfocando su energía (y dólares). Por ejemplo, si está en publicidad y se entera de que las principales agencias están haciendo un gran impulso para los videos web de formato corto, tómese la responsabilidad de obtener la capacitación y la experiencia que están buscando.

Cuando solicite empleo en estas empresas, haga su tarea; aproveche la voz de su marca, su cultura y lo que considere importante: asegúrese de que su currículum y carta de presentación hagan eco de los mismos mensajes.

Una tendencia general de contratación que está ocurriendo en este momento es la escasez de mano de obra para una variedad de roles en STEM y atención médica, y las compañías están ofreciendo más beneficios y bonos de inicio de sesión para cerrar el trato cuando los candidatos tienen más de una oferta de trabajo. Si te encuentras en estos campos, definitivamente tomas las decisiones.

Responda a esta tendencia utilizando su posición de poder para su ventaja; recuerde, los está entrevistando tanto como a usted. Solicite trabajar de forma remota uno o dos días adicionales, solicite un bono de inicio de sesión, solicite más beneficios. No obtendrá nada a menos que lo solicite.

Los reclutadores hoy en día tienen presupuestos más altos y, por lo tanto, más reclutamiento. La red social está jugando un papel muy importante convirtiéndose en el canal preferido para promover y atraer el talento, especialmente en la región del Medio Oriente. Este artículo puede ser útil para comprenderlo más a fondo … http://blog.bayt.com/2015/02/top …