P : ¿Cómo debe verse un título de perfil de LinkedIn cuando ya dejó su trabajo actual y está buscando un nuevo trabajo?
Sin el título adecuado y los detalles de la compañía, los reclutadores no podrán ver mi perfil durante la búsqueda. [ ABSOLUTAMENTE NO VERDADERO ] cuál es la mejor manera de administrar linkedin y CV en una situación como esta
Respuesta breve : el título de LinkedIn de tu buscador de empleo siempre debe marcarte para el puesto que estás buscando actualmente (no lo que haces). Sin excepciones. Siempre. Período.
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Por ejemplo, “Diseñador”, “Inbound Marketer”, “Android Developer”, “Digital Manager”, “Copywriter”, etc.
La imagen inútil de alguien que piensa que la “empatía” los contratará. (facepalm)
Respuesta más larga : NO ANUNCIE QUE ESTÁ DESEMPLEADO. PERÍODO.
Simplemente no actualice su perfil de LinkedIn hasta 60–90 días después de obtener un nuevo trabajo y esté razonablemente seguro de que permanecerá allí un año o más (dependiendo del trabajo, por ejemplo, contrato a corto plazo, temporal, etc. )
De hecho informa que,
… El 71% de los adultos que desean ingresar a la fuerza laboral dicen que están buscando activamente o están abiertos a un nuevo trabajo ”- Candidatos activos frente a pasivos: ¿a quién preferiría contratar? – De hecho Blog
Y, que es más difícil reclutar ‘candidatos pasivos’ (aquellos empleados y que no buscan nuevas oportunidades) – Candidatos activos frente a pasivos: ¿a quién preferiría contratar? – De hecho Blog
Ese mismo artículo dice:
Los reclutadores 9/10 prefieren contratar candidatos activos. [empleado o no]
“Mostrar fechas prominentes que muestren que actualmente no está empleado también puede hacer que lo rechacen prematuramente en muchas empresas”. – ¿Por qué no puede conseguir un trabajo? … Reclutamiento explicado por los números
Espero que ayude, y gracias por el A2A.
Mejor,
Frank en MFJLabs
