Hay tres enfoques. Dos de ellos pueden funcionar y el uno es una pérdida de tiempo.
Revise estas opciones y luego mire los desafíos que enfrentará como indio al final.
OPCIÓN 1: La forma más afortunada y arriesgada: su empresa en India lo transfiere a un proyecto especial
En la compañía en la que trabajo actualmente, nuestra división de TI se subcontrata a HCL. Los gerentes de proyecto y los ingenieros de TI de Bangalore y Noida se encuentran actualmente en nuestra oficina de Brampton. Fueron contratados como “trabajadores extranjeros temporales” del Programa de Movilidad Internacional de Canadá durante un par de años. Después de 1-2 años de experiencia, pueden ser elegibles para la residencia permanente de uno de los siguientes programas:
Programa Canadian Experience Class (CEC): “Tengo 1 año de experiencia laboral a tiempo completo en Canadá, en un trabajo que está clasificado en la Clasificación Nacional de Ocupación de Canadá (NOC)”.
Programa Provincial de Nominaciones (PNP): “Tengo 2 años de experiencia laboral a tiempo completo en Canadá, en un trabajo que está clasificado como NOC, y la compañía me ama tanto que están dispuestos a nominarme para solicitar la residencia permanente”.
La razón por la que es una opción arriesgada es porque no tienes el control. En última instancia, confía en la buena voluntad de su empresa y su éxito para dictar si se queda en Canadá o regresa a la India.
Hay muchas compañías indias importantes que tienen presencia en Canadá: HCL, Tata Consultancy Services, ICICI Bank y otras compañías que tienen una gran presencia en India, como Sun Life y Accenture.
¿Qué significa esto para ti? Si actualmente trabaja para una compañía en India que tiene presencia en Canadá, comience a hablar con su gerencia o con sus contrapartes en la sucursal canadiense para informarles que está interesado. Hace poco hablé con un amigo de la familia, Matthew. Trabaja en JP Morgan. Me dijo que le hizo saber a su compañía con un año de anticipación que se mudaría a Canadá, y cuando surgió la oportunidad, JP Morgan Canadá lo recibió.
Pero PRECAUCIÓN : adopte este enfoque solo si está seguro de que este anuncio no le hará daño de ninguna manera en su trabajo actual, ¡no todos los jefes lo apoyan!
OPCIÓN 2: La forma confiable: ¡solicite la residencia permanente, haga un aterrizaje corto y conecte la red a la red!
Cuando es residente permanente (RP) en Canadá, no tiene que preocuparse por la fecha límite de vencimiento de un permiso de trabajo. Cuanto menos estrés durante la búsqueda de empleo, mejor.
Además, los reclutadores y las empresas aceptan más el trabajo de un RP.
Si está aprobado para una residencia permanente, puede hacer un “aterrizaje corto”.
Para ser elegible para la ciudadanía canadiense, debe vivir en Canadá como un RP durante 4 de 6 años. (El proyecto de ley C-6 recibió Royal Assent el 19 de junio de 2017, lo que cambiará eso a 3 de 5 años. ¡Yay!)
¿Qué es un aterrizaje corto? Las personas que tienen la residencia permanente aprobada aterrizarán en Canadá por primera vez, se sellarán sus documentos de aterrizaje, lo que oficialmente los convertirá en residentes permanentes, e inmediatamente regresarán a la India por hasta otros 2 años. Luego regresan a Canadá y no se mudan durante los próximos 4 años, por lo que pueden ser elegibles para la ciudadanía.
Si elige hacer esto, no deje que esos 2 años se desperdicien. Conéctate con canadienses y construye relaciones lo antes posible.
Use esos dos años que le quedan para encontrar a los canadienses adecuados en su industria profesional y comience a establecer contactos con ellos. He detallado cómo puedes hacer esto en mi blog aquí .
LinkedIn es una opción de redes en línea. Puedes ver otras estrategias de redes en línea en mi blog donde escribo sobre cómo puedes conseguir una oferta de trabajo en Canadá antes de llegar.
Si acorta tierras que tiene hasta dos años, úselas con prudencia. ¡Ahorre dinero y red!
OPCIÓN 3: La forma inútil y que desperdicia el tiempo: solicite trabajos en línea en Monster, Workopolis, Indeed, LinkedIn, etc.
Imagine que es un gerente de recursos humanos que trabaja para Tata Consultancy Services en Delhi. Tiene un trabajo disponible y recibe 20 currículums. 19 son de profesionales de recursos humanos con gran experiencia y cumplen con los requisitos, y todos viven en Delhi. Uno es de un profesional de recursos humanos con gran experiencia y cumple con los requisitos, y ella vive en Canadá. ¿Contratarías al canadiense?
No pierdas el tiempo solicitando trabajo en los foros en línea. Su currículum no se está mirando en absoluto o se está descartando. A menos que sus habilidades en el papel sean tan raras y excepcionales y nadie más que viva en Canadá que solicite el mismo trabajo lo tenga, no tiene ninguna posibilidad de obtener un trabajo en Canadá de esta manera.
Solo hay un uso para las bolsas de trabajo en línea. Puede revisar las descripciones de trabajo de lo que se le pide en su línea de trabajo y observar si hay vacíos que puede llenar desde ahora hasta que aterrice. Si planea ingresar a la gestión de proyectos, por ejemplo, y está viendo que “PMP es un activo”, hágalo ahora mientras tiene la comodidad y el apoyo de su base de operaciones.
Otro uso para las descripciones de trabajo en línea es si se encuentra en un campo regulado. Si estás en el campo de la ingeniería, medicina, enseñanza, contabilidad, recursos humanos y otros, prepárate para volver a la escuela. En Ontario, por ejemplo, puede ver la lista de programas de enlace aquí. Los colegios y universidades generalmente albergan estos programas. No sé si puede hacerlo en línea mientras está en India. Tendrá que ponerse en contacto con el instituto de formación correspondiente para averiguarlo.
Entonces, ¿cuál es la mejor opción?
La mayoría de las personas deberían caer en la categoría de la Opción 2, pero cometen el error de confiar en la opción 3. La razón por la que hago hincapié en las redes es porque en Canadá, no se trata de lo que sabes, sino de quién conoces. Hay 300 mil inmigrantes por año + 1 millón de estudiantes universitarios + 6.5% de tasa de desempleo en Canadá, ¡mucha competencia! El trabajo se otorga a la persona en la que el gerente de contratación confía, y es muy probable que se confíe a la persona que conocen de primera mano.
La creación de redes no es solo una actividad única, es una forma de vida. Independientemente de la opción que elija, adquiera este hábito mientras esté en India, mientras todavía tiene tiempo antes del gran movimiento, para que pueda aprovechar esta red después de aterrizar.
Desafío 1: diferencias en currículums y CV entre India y Canadá
En Canadá, se da más importancia a la experiencia y los logros. No en educación.
No importa si tienes una licenciatura, maestría o doctorado. Los reclutadores en primer lugar no tienen idea sobre el sistema educativo en la India. Incluso si declaras tu equivalencia WES, no se trata de tu educación, se trata de si has hecho el mismo trabajo antes.
En su currículum, es muy importante resaltar sus logros y apoyarlo con números.
Por ejemplo, si usted es un ingeniero de TI, simplemente enumerar “Resolví problemas generales de TI para el personal” no es suficiente. Indique un logro: “Resolví problemas de TI para el personal y reduje el recuento de incidentes en un 15% por año”.
También en Canadá, las personas están especializadas. Si su currículum lo promueve como un gato de todos los oficios, no ganará ningún corazón de los reclutadores.
Por ejemplo, si usted es ingeniero civil y su currículum establece que puede construir y arreglar cualquier cosa, no es lo suficientemente específico. Mire este enlace para ver los diversos títulos de trabajo para ingenieros civiles. Del mismo modo, puede buscar en Google “Títulos de trabajo para trabajo xxxx en Canadá”
Es por eso que es importante tener un currículum personalizado que se centre en una especialidad que se adapte a la descripción del trabajo. He creado una plantilla de currículum amigable canadiense con pautas en mi blog. Vaya a cualquier blog y se le pedirá que descargue el documento.
Desafío 2: sesgo del reclutador
Los reclutadores tienen un sesgo inconsciente hacia los inmigrantes, porque suponen que la falta de conocimiento de la cultura laboral canadiense y del inglés como segundo (o tercer) idioma será un obstáculo significativo.
Un estudio canadiense que he encontrado muestra que incluso los nombres indios trabajan en contra de quienes buscan trabajo en Canadá.
Según este estudio llamado “¿Por qué algunos empleadores prefieren entrevistar a Mathew, pero no a Samir?”, Los empleadores tienen un 40% más de probabilidades de entrevistar a candidatos con nombres que suenan en inglés.
No digo que debas cambiar tu nombre, porque es una parte central de tu identidad. Pero pensé que es importante aumentar su conciencia sobre este tema.
El estudio indica que cuando los empleadores ven un nombre que no es inglés, inconscientemente asumen que habrá una barrera de idioma y comunicación. Es por eso que tener un video tuyo en un currículum en línea eliminará esta suposición, como la que creé para mí aquí.
Abreviar su nombre o acortarlo (“Dev” en lugar de “Devindra”) también es otra sugerencia posible.
Desafío 3: experiencia canadiense
Hay muchos factores que influyen en la experiencia canadiense. Si planea trabajar en un trabajo regulado, las posibilidades de obtener un trabajo mientras aún está en la India son 0, porque debe cumplir con los estándares canadienses al asistir a los programas puente en Canadá.
Además, mucho de lo que se entiende por “experiencia canadiense” se refiere a la cultura laboral, que es muy diferente de la India.
Por ejemplo, en India, hay un enfoque más fuerte en habilidades técnicas. Cuanta más educación tengas, mejor. Y las instrucciones provienen del jefe.
En Canadá, hay igual enfoque en las habilidades blandas (comunicación, trabajo en equipo, liderazgo). Más experiencia es mejor que más educación. Y los jefes (la mayoría, no todos) esperan que tome la iniciativa y haga su trabajo con poca supervisión.
Puedes leer sobre cómo obtener experiencia canadiense en mi blog aquí.
Continúo investigando sobre nuevas tendencias en la búsqueda de empleo en Canadá y publico blogs semanales en mi sitio web. Compruébelo para saber cómo encontrar trabajo en Canadá.
También comparto consejos de búsqueda de empleo y consejos de otros expertos en Twitter @connelvalentine
