No diría que las referencias son solo una fuente importante para conseguir trabajo en MNC, pero se prefieren las referencias de los empleados.
Razones :
1. Cuando se selecciona al entrevistado después de un programa de referencia, las posibilidades de unirse son más altas que otras fuentes. Porque las personas solo se refieren a otros cuando ellos mismos tienen una perspectiva positiva sobre la empresa.
2. Los candidatos referidos son seguidos mucho mejor. Si solicita a través de un sitio de carrera o reclutador, a veces la candidatura se queda atascada con otros solicitantes, pero esto rara vez ocurre con los candidatos referidos. Seleccionado o no, está obligado a recibir los comentarios más rápido.
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3. La empresa prefiere candidatos referidos. Funciona como una política de retención. Cuando eres feliz y trabajas con tus amigos, es menos probable que te mudes (no imposible pero menos probable). Esa es la razón por la cual la mayoría de la compañía paga un bono de referencia.
4. Cuando un chico del equipo interno se refiere, él / ella tiene una idea clara sobre los requisitos de la compañía, así como la fortaleza de los candidatos referidos. Por lo tanto, la relación de ajuste y golpe es alta.
Entonces, si tiene una referencia, debe usarla en lugar de solicitarla a través de un reclutador o un sitio de carrera, pero nuevamente declararé que las referencias son preferidas, pero no la única forma de conseguir un trabajo en MNC. Si tiene habilidades sólidas, la derivación o no derivación no importará mucho y lo ayudará a conseguir un buen trabajo.