Para las personas en la mayoría de los niveles laborales, la respuesta es Qatar.
La combinación de salarios altos (tanto en moneda local como cuando se convierten nuevamente en algo así como dólares estadounidenses); sin impuestos y con un costo de vida que no es tan extremo como Dubai: todo significa que sus ingresos lo comprarían más allí.
Bahrein (por la misma razón); y Hong Kong (nuevamente por una combinación de salarios altos e impuestos bajos) también se comparan muy bien en la mayoría de los niveles de trabajo / salario.
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En los niveles de trabajo más bajos (debajo de la gerencia media a alta), Suiza también se compara bastante bien internacionalmente, gracias a los salarios muy altos y una moneda muy fuerte.
En los niveles de alta gerencia, también vale la pena considerar Turquía y Panamá: una escasez real de personas clave en esos niveles significa que los salarios pueden ser mucho más altos de lo que cabría esperar dado el costo de vida.
(Mis datos sobre los niveles salariales en cada país provienen de las bases de datos patentadas de Hay Group, trabajo para Hay Group, que incluyen datos salariales de más de 14 millones de titulares de empleo en más de 20,000 empresas en 100 países. Comparé esto con la información pública disponible sobre impuestos ( de Forbes) y el costo de vida (de The Economist) para obtener las conclusiones que comparto aquí).