¿Cuánto salario recibe un empleado con 5 años de experiencia y un empleado con 10 años de experiencia respectivamente en TCS?

A2A.

Puede leer mi respuesta detallada a la jerarquía TCS y la estructura salarial respectiva
La respuesta de Priyanshu Kumar a ¿Cuáles son los salarios y los roles de un empleado de TCS durante años?

PD La respuesta anterior no es para contrataciones laterales de TCS. Es solo para alguien que comenzó su carrera con TCS. Sin embargo, no habrá una gran diferencia para las contrataciones laterales, ya que en algún momento de su tiempo en TCS, su salario se normalizaría.

El salario ofrecido a un ingeniero de software depende de muchos factores:

• Lugar de trabajo: las ubicaciones de Metro obtienen un salario más alto en comparación con las ciudades de Nivel II
• Conjunto de habilidades : las habilidades de nicho y de vanguardia se pagan más y las habilidades relativamente comunes se pagan menos. Es simplemente un caso de oferta-demanda en juego.
• Tipo de empleador : a las compañías de productos y al personal interno de TI se les paga más en comparación con las personas en la industria de servicios de TI. TCS es más una empresa de servicios y generalmente paga menos que las empresas de productos o las nuevas empresas.
• Tamaño del empleador : las compañías de servicios de renombre pueden pagar menos a medida que las personas buscan la marca para su currículum. Sin embargo, no todas las empresas de renombre pagan menos. Las empresas medianas pagan según la importancia de la posición: es posible que no tengan acceso a un gran grupo de talentos. Las nuevas empresas a veces pueden pagar por sus narices, ya que cuentan con el respaldo de los inversores y deben asegurarse de obtener el mejor talento disponible para mantenerse por delante de la competencia. Salvo excepciones, TCS decidiría los salarios por designación y desempeño, como cualquier otra compañía.
• Experiencia relevante : aunque una persona tiene 9 años de experiencia, parte de esa experiencia podría no ser relevante para el puesto solicitado. Entonces, ese factor debe ser considerado.

En un sentido amplio, se cree que los salarios en las compañías de servicios de TI podrían variar de 1.2 X años de experiencia a 2 X años de experiencia. Entonces, eso significaría un salario entre INR 6,00,000 / año e INR 10,00,000 / año por 5 años de experiencia y entre INR 12,00,000 / año e INR 20,00,000 / año por 10 años de experiencia. Siempre habrá aberraciones.

Espero que esto ayude.

Aunque esta es una pregunta muy genérica, una que involucra varios componentes variables: la calificación de su equipo de proyecto, su propio desempeño en el equipo, el desempeño general de la compañía y muchos otros factores, creo que esta pregunta definitivamente puede discutirse en este foro abierto.

Es importante tener en cuenta que muchos estudiantes de primer año tienen cartas de oferta de más de una empresa. Se piensa mucho en decidir qué compañía elegir según el rol que se le ofrezca y el salario. Dado que los salarios más recientes son más o menos similares en la mayoría de las empresas de TI, es el paquete salarial que recibe después de un par de años de experiencia lo que se convierte en el factor decisivo.

La mayoría de los estudiantes de primer año que se unieron a TCS durante los últimos años obtienen un paquete salarial de Rs. 3.15 Lakh por año.

Después de 1 año (suponiendo que esté trabajando en un proyecto y no sentado en el banco),
Si obtiene la calificación 3, entonces el paquete será ~ Rs. 3.4 Lakh.
Si obtiene la calificación 4, entonces el paquete será ~ Rs. 3.5 Lakh
Si obtiene la calificación 5, entonces el paquete será ~ Rs. 3.6 Lakh.

Ahora, si no tiene la oportunidad de ir al sitio (EE. UU. / Reino Unido / Alemania, etc.) a través de su proyecto al final de 2 años, un simple desglose de su salario cada año podría verse así:

Después de 2 años -> 4.1 mil rupias
Después de 3 años -> 4.5 – 4.7 lakhs
Después de 4 años -> 5.4 – 5.6 lakhs
Después de 5 años -> 6.2 lakhs

Tenga en cuenta que hay varios factores que podrían afectar su salario para bien o para mal.
Su repositorio con sus superiores, el desempeño de su proyecto, las calificaciones que obtiene en la evaluación e incluso en qué tipo de proyecto / tecnología / dominio está trabajando.
Sin olvidar que las políticas de las compañías con respecto a los salarios también están sujetas a cambios cada año.

Si tenemos empleados de TCS aquí o usted tiene amigos en TCS, responda su experiencia en las respuestas a continuación.

Si se queda con la organización, entonces 5 años alrededor de 5.5–7.5 lakhs y si cambia y viene, entonces 8–12.

Durante 10 años de persona con experiencia, no puedo decir con certeza, pero alrededor de 10-14 lakhs, si permanece en la misma compañía durante unos 10 años.

Lo hace depende del dominio y la posición. Al revisar este enlace, tendrá una idea clara de la escala salarial de muchas otras empresas.

TATA CONSULTANCY SERVICES LIMITED Salario del empleador, salarios promedio

Empleador: TATA CONSULTANCY SERVICES LIMITED
Rango de salario promedio por trabajo
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Trabajo (informes de números)
Datos nacionales
Rs 0Rs 340KRs 680KRs 1.02M
[-] Ingeniero de Sistemas, IT (427)
Salario 280.021 rupias – 527.412 rupias
Bonus Rs 0.00 – Rs 135,913
Desembolso de ganancias Rs 0.00 – Rs 98,633
Total PayRs 291,168 – Rs 540,959
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[+] Ingeniero de software (131) Rs 304,921 – Rs 825,526

[+] Ingeniero de Software Senior (90) Rs 464,088 – Rs 990,988

[+] Desarrollador de software (80) Rs 262,057 – Rs 844,322

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Rango preciso Rango estimado
País: India | Moneda: INR | Actualizado: 25 jul 2015 | Informes individuales: 2,805

Supongamos que usted es un empleado promedio de TCS y se ha unido a TCS en un paquete de pago de 3.16 lakhs por año, luego

• Después de 1 año obtendrá 3.4 mil rupias
• Después de 2 años obtendrá 4.1 mil rupias
• Después de 3 años 4.7 lakhs
• 4 años 5.4 lakhs
• 5 años 6.7 lakhs
• De manera similar después de 10 años 11-14 lakhs por año.

Si se desempeña bien, puede obtener más en este período o viceversa.
Si tienes la oportunidad de ir al sitio en tu segundo a quinto año, ganarás más.

Déjame darte un consejo aquí, más como una especie de advertencia. Como empleado de TCS durante 3 años, solo quiero que sepan: nunca se deje engañar por el CTC o el paquete Total cuando se trata de TCS.

Por ejemplo, al final de 3 años en TCS, mi CTC era de 5 Lacs aproximadamente, lo cual es bastante razonable en comparación con otras compañías. Pero si lo miras más de cerca, la separación fue totalmente ridícula. El pago fijo fue de 3.2 lacs y la variable fue de 1.8 lacs.

El pago fijo de 3.2 lacs se acreditará en 12 cuotas regularmente, que asciende aproximadamente a 25,000 excluyendo PF e impuestos. No tienes que preocuparte por esto.

Pero cuando se trata de pago variable, depende de varios factores como: el desempeño de la compañía, el desempeño de su proyecto, la calificación de su equipo proporcionada por el cliente y su desempeño individual. Siendo curioso, reuní todos mis recibos de sueldo para el último ciclo y resumí todos los pagos variables que obtuve. Obtuve solo aproximadamente 64000 de 1.8 lacs durante todo el año. ¡¡¡Impactante!!! ¿Derecho?

Puede verificar esto con cualquier empleado de TCS y estoy bastante seguro de que obtendrá la misma respuesta. Solo para confirmar que comparé mi recibo de sueldo con el de mi amigo que trabaja en una empresa basada en productos cuyo paquete era de 5 lacs. Su división fue de 4.5 lacs fijos y 50k variable. Encontré una diferencia de 5-6k cada mes en nuestros salarios para llevar a casa todos los meses a pesar de que tenemos el mismo paquete salarial.

Por lo tanto, mi consejo es que si se está mudando a TCS desde cualquier otra compañía, no se conforme con el paquete total. Sea claro y preciso sobre el resultado final que desea y negocie el pago fijo en consecuencia.

Existen múltiples factores para variar el CTC con cualquier organización. Pocos de ellos son los siguientes:

• Urgencia de contratación / necesidad comercial
• Su formación académica (BE / B.Tech. Del instituto regular o del instituto premium).
• Lugar de contratación
• Conjunto de habilidades o tecnología necesaria
• Nivel de experiencia
• Ingresos proyectados para el proyecto
• …

En general, la experiencia de 5 años junto con el título del instituto regular utilizado para obtener CTC de 7LPA a 10 LPA en TCS.

En general, la experiencia de 10 años junto con el título del instituto regular solía obtener un CTC de 11 LPA a 20 LPA en TCS.

* Los casos de excepción pueden obtener un salario muy alto que no se puede predecir en función del historial.

El pago del Asistente de Ingeniero de Sistemas-Aprendiz es de 3.16 LACS por año.
Después de 1 año (solo confirmación sin incluir BANDA):
Si obtiene la calificación 3, entonces el paquete será 3.43
Si obtiene la calificación 4, entonces el paquete será 3.52
Si la calificación es 5, entonces el paquete estará alrededor de 3.64

Cambiar puede darle un buen aumento de salario en comparación con TCS. Puede duplicarlo. Hay mucha compañía e ingenieros, pero los empleados calificados son muy inferiores. Obtenga buenas habilidades y siga cambiando el paquete alto.

Las empresas con sede en India no ofrecen tanto aumento de sueldos. El aumento salarial depende de su CTC actual, su tecnología también. Si cambia de trabajo, la mayoría de las empresas otorgan un mínimo de 30% de aumento con respecto a su CTC actual. En TCS 5 años, el paquete debe ser de 6.5–7LPA. Más de 10 años debería ser alrededor de 12–14 LPA. Aunque no estoy seguro. Todo depende del paquete actual.

Gracias por A2A.

Una pregunta con muy poca cantidad de información. Le pediría que agregue más información sobre si el empleado permaneció 5 o 10 años en TCS a lo largo de su carrera o si es un cambio de una compañía a otra.

Eso ayudaría a decir exactamente cuánto salario podría esperarse.

Salario promedio del empleado de TCS: –

Salario superior de TCS por actividad: –

• Desarrollo de TI y software: – 3,305,405 por año (aprox.)
• Consultoría, contabilidad y servicios profesionales: – 3,206,956 por año (aprox.)
• Gestión de programas y proyectos: – 2,450,000 por año (aprox.)

Salario superior de TCS Por experiencia: –

• Junior (1 – 4 años de exp.): – 600,000 por año (aprox.)
• Carrera media (5-9 años de exp.): – 2,443,394 por año (aprox.)
• Carrera tardía (más de 15 años de exp.): – 6,121,060 por año (aprox.)

Eso es.

Depende totalmente de las 3 cosas:

1. Tecnología
2. Paquete anterior
3. Ubicación

A mi amigo le ofrecieron 9.5 LPA por 5 años de experiencia en tecnología .NET. Así que consiguió una subida del 40% sobre su paquete anterior para la ubicación de Mumbai. A mi otro amigo con experiencia similar le ofrecieron 7.5 LPA porque su salario anterior era más bajo. Esto sucedió en 2015.

Mi prima trabaja para TCS y obtiene 11 LPA con solo 4.5 años de experiencia. Ella trabaja como consultora senior de SAP.

Si tiene habilidades únicas y el mercado tiene escasez de tales personas, le ofrecerán un buen paquete. Posibilidades de obtener un paquete más alto si se muda a Bangalore / Pune, que tiene más competencia entre las empresas para contratar.

El crecimiento en TCS sería muy lento y esperaría una evaluación de alrededor del 5-10%. (lo más raro de lo raro obtiene 15 +%). Cambiar en el momento adecuado es la única y la mejor manera de obtener el paquete más alto en la industria de TI.

Peor condición: obtenga la banda C y promoción oportuna, máximo 6.2 Lacs en 5 años

Excelente estado, obtenga la banda A y promoción temprana, Max 7.4 Lacs en 5 años

Por 10 años su paquete mínimo 9 Lacs y máximo 12.8 Lacs por año.

Depende de cómo se haya desempeñado en los años anteriores …

Para un experto en TI de 5 años, podría estar entre 5 y 8 litros. Depende de muchos factores, como su desempeño, el desempeño de la empresa, etc.

Durante 10 años de experiencia, diría que alrededor de 12L.

Ambas son cifras de ingresos brutos.

Depende de muchos factores … si te unes lateralmente, espera un aumento del 20 al 25%. Si comenzaste tu carrera con tcs en 5 años, estarás cerca de 7lpa y en 10 años cerca de 12lpa. Aunque puede variar en función de su rendimiento.

TCS tiene diferentes fórmulas para diferentes asociados en función de su bg, educ, exprn y muchos otros factores. Entonces es difícil trazar una línea