En los Estados Unidos, ¿qué porcentaje de aumento de sueldo puede esperar un diseñador de interacción al cambiar de trabajo?

No tiene garantizado un aumento de sueldo para cambiar de trabajo en los EE. UU.

Hay un dicho: “Te pagan exactamente tanto como puedes hacer que alguien te pague”. Esto es cierto en casi todas las industrias que no tienen escalas salariales fijas (como los trabajos del gobierno federal).

Si se muda a un trabajo que holísticamente tiene un valor mayor que el trabajo que está dejando, debería ser más fácil hacer que alguien le pague más que si realiza un movimiento lateral o descendente. El porcentaje de su aumento dependerá del presupuesto que tenga su posible gerente de contratación para su puesto, y de qué tan bien convenza a esa persona de que vale la pena que le paguen su salario objetivo.

También a tener en cuenta, cuanto más le paguen, menor será el grupo de trabajos que pagará más de lo que está haciendo actualmente. Entonces, si ya está bien compensado, el cambio porcentual probablemente será menor.

Esta es una pregunta compleja porque depende … depende del nivel de antigüedad, años de experiencia, qué tipo de experiencia, el sentido del empleador de su valía para la compañía, los tipos de proyectos que va a involucrar, en qué tipo de la industria … pero si quiero generalizar puedes “tal vez” conseguir un aumento del 15%. Para mí, qué tipo de industria, empresa, equipos y compañía. en la cultura en la que trabajarás y harás exactamente lo que es mucho más importante que un aumento del 15-20%.