No tiene garantizado un aumento de sueldo para cambiar de trabajo en los EE. UU.
Hay un dicho: “Te pagan exactamente tanto como puedes hacer que alguien te pague”. Esto es cierto en casi todas las industrias que no tienen escalas salariales fijas (como los trabajos del gobierno federal).
Si se muda a un trabajo que holísticamente tiene un valor mayor que el trabajo que está dejando, debería ser más fácil hacer que alguien le pague más que si realiza un movimiento lateral o descendente. El porcentaje de su aumento dependerá del presupuesto que tenga su posible gerente de contratación para su puesto, y de qué tan bien convenza a esa persona de que vale la pena que le paguen su salario objetivo.
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También a tener en cuenta, cuanto más le paguen, menor será el grupo de trabajos que pagará más de lo que está haciendo actualmente. Entonces, si ya está bien compensado, el cambio porcentual probablemente será menor.