He tenido algunos empleadores que dieron aumentos de mérito, pero solo uno que realmente dio aumentos basados en el mercado. Con eso quiero decir que compararon los salarios promedio de mi puesto y elevaron mi salario al rango promedio del mercado. Estos empleadores son extremadamente raros, así que considérese afortunado si encuentra un empleador que lo haga.
En la mayoría de mis trabajos y en mis dos carreras (comencé en TI), la mejor (y generalmente la única) forma de obtener un aumento fue darme uno . Con eso quiero decir que casi siempre tenía que ir a buscar un nuevo trabajo, que me ofrecieran el trabajo y luego decirle a mi empleador que me iba por un mejor salario. Naturalmente, le daría a mi empleador actual la opción de igualar el salario para mantenerme, pero a menudo no lo hacen. Tienes que estar preparado para caminar si no lo hacen.
Algunos empleadores hablarán en grande sobre la lealtad de la compañía y cómo el trabajo perjudica su reputación, y eso es cierto hasta cierto punto. Debe permanecer con un trabajo durante al menos un año y preferiblemente más tiempo. Si puede pasar al menos tres años antes de mudarse, eso es bastante ideal y no asustará a ningún empleador potencial.
- ¿Deberías reducir tu salario si te unes a una startup?
- ¿Cuáles son los trabajos mejor pagados en Nueva York?
- ¿Qué tipo de trabajos pueden obtener un Lamborghini además de ser un CEO?
- ¿Cuál es el perfil de trabajo de un asistente en NIA y cuál es el rango de salario? ¿Qué tan diferente es de un subinspector en CBI y un asistente en IB?
- ¿Cuál es el salario de un jugador de cricket paquistaní?
Sin embargo, mi opinión personal es que las empresas que no pagan tasas de mercado no son leales a sus empleados. Es su vida y su carrera, y depende de usted dirigir su vida en una dirección positiva. Su empleador casi nunca lo hará por usted. Así que conviértete en tu principal prioridad.