Su salario es importante, pero no se olvide de considerar otros factores.
Una oferta de trabajo inicial a menudo incluye un salario, opciones sobre acciones (o acciones), tiempo de vacaciones y beneficios de salud / dental / 401k. Implícitamente, un trabajo de inicio también puede ofrecer muchos beneficios adicionales, incluida la oportunidad de aprender mucho, la oportunidad de sumergirse en un proyecto ambicioso con un gran grupo de personas y la posibilidad de hacer conexiones muy valiosas para su futuro emprendimientos empresariales. Estos beneficios no están totalmente ausentes de las empresas más grandes, pero son más raros.
Además, las personas con las que trabajará en una startup suelen ser aquellas que optan por renunciar a un salario más alto a cambio de excelentes colegas, oportunidades de aprendizaje y trabajo interesante. Si eres el tipo de persona que haría ese intercambio, entonces serás feliz en una startup a pesar de que podrías estar ganando un poco menos. Si no eres el tipo de persona que haría esa compensación, entonces no trabajes en una startup: ganarás menos y no te relacionarás bien con tus colegas.
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Finalmente, vale la pena tratar de negociar su salario. Si realmente necesita efectivo en este momento (por ejemplo, está comprando una casa o pagando su próxima boda), entonces podría obtener un salario más alto a cambio de tomar menos capital o trabajar más horas u otro arreglo creativo. Si el salario con el que termina no lo hace feliz y los otros beneficios de una startup no lo compensan, entonces no trabaje en una startup.
