La palabra salario implica una cantidad fija por año.
El salario diario es una especie de oxímoron.
Nunca he visto un contrato de trabajo como el que sugieres, ya que la compensación en los contratos de trabajo se expresa casi siempre en términos de una cantidad anual.
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Sin embargo, si hubiera un contrato que describiera una cantidad fija por día (en lugar de por año), entonces sí, tendría que realizar un seguimiento de la cantidad de días trabajados.
¿Cómo lo manejará si el empleado se presenta por una hora y luego se va a su casa? ¿Eso cuenta como un ‘día’ siendo trabajado? Claro, puede especificar que un día constituya ocho horas de trabajo, pero aún tiene la misma pregunta sobre cómo contabilizar las horas trabajadas que no sean ocho.
Si insiste en un contrato que especifique algo más que una tarifa anual, sugeriría usar una tarifa por hora, en lugar de una tarifa diaria, y luego realizar un seguimiento de las horas trabajadas.
¿Ves por qué la compensación ‘anual’ es la forma preferida de manejar esto?