Hoy es casi un día apropiado para escribir una respuesta igualmente apropiada ya que el Departamento de Empresas Públicas (DPE), Gobierno de India, que administra todas las Empresas Públicas, ha publicado su orden vinculante sobre la Revisión de Pagos ( https://goo.gl/76Tkk2 ) y bonificaciones ( https://goo.gl/y4G7cU ).
La orden en cuestión se emitió después de la decisión del Gabinete de la Unión sobre el informe del 3er Comité de Revisión de Pagos encabezado por el juez Satish Chandra (Retirado).
Ahora, según los pedidos vinculados anteriormente, un nuevo recluta de ingeniería en Maharatna, por ejemplo ONGC o IOCL, en el nivel E-1 obtendrá un nuevo salario básico de ₹ 60000- ₹ 180000 wef 01.01.2017. Además de ese 35% del Pago Básico como Beneficios Monetarios, las Asignaciones de alquiler de viviendas que van del 8% al 24% y las Asignaciones de servicio duro que dependen de la naturaleza del impuesto se pagarían mensualmente. A partir de ahora, uno solo puede tener esta idea acerca de la revisión de pago final. Ahora, no debes perderte las siguientes líneas.
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Cada empresa pública, incluida IOCL, ahora formularía su propia política sobre escalas salariales y subsidios, dependiendo de la accesibilidad del impacto financiero de la revisión salarial y, por supuesto, hasta qué cantidad desea incurrir en los salarios de los empleados, y presentarla a su ministerio administrativo que, a su vez, emitiría la aprobación final en forma de Directiva Presidencial. Por ejemplo, IOCL y Bharat Petroleum Corporation Lmited tienen el Ministerio de Petróleo y Gas Natural como su ministerio administrativo. SAIL tiene Ministerio de Acero, etc.
La orden de revisión de pago final estaría dentro del límite máximo decidido por DPE como se ilustra en las dos órdenes vinculadas anteriores emitidas el 03 y 04 de agosto de 2017, respectivamente.
Por lo tanto, cuál sería el componente exacto del salario bruto aún debe ser decidido por cada empresa pública y puede tomar tan pronto como, digamos, otros dos meses.
Espero que ayude.