¿Cuánto gana actualmente un ingeniero de software con 4 a 5 años de experiencia en promedio en las empresas multinacionales?

Permítame explicarle cómo funciona el proceso de evaluación en una empresa de TI como TCS, Infosys.

Usted se une a una empresa, completa el período de capacitación, se confirma y es elegible para la evaluación que ocurrirá en el ciclo de evaluación predefinido o cuando complete su primer año. Esto varía de una compañía a otra.

Dado que la mayoría de estas empresas son empresas basadas en servicios, ofrecen mano de obra barata a sus clientes para obtener el máximo beneficio. Y, para obtener el máximo beneficio, también pagan esa mano de obra barata, incluso el salario de mercado. Otra razón son sus políticas de contratación masiva y la enorme fortaleza de los empleados, un gran porcentaje de los cuales están en la banca. Esto hace que sea difícil pagar un salario alto.

Además, todas estas empresas siguen el modelo de evaluación de Bell Curve:

El gráfico anterior muestra que:

• El 20% de los empleados son de alto rendimiento, por lo que obtendrán el aumento salarial máximo posible.
• El 70% de los empleados son artistas intérpretes o ejecutantes promedio, por lo que obtendrán un aumento salarial promedio.
• El 10% de los empleados no tienen un buen desempeño, pueden o incluso pueden tener una caminata, incluso pueden ser puestos en PIP (Plan de mejora del rendimiento), que es el último clavo en el ataúd.

Hablemos algunos números ahora, y en aras de llegar a cifras realistas, estoy poniendo x% de aumento a cada categoría de empleado en el paquete actual de Rs 3 lpa:

En la tabla anterior, ve que un no ejecutante puede aterrizar en algún lugar alrededor de Rs. 4.5 lpa después de 5 años, mientras que un rendimiento superior en torno a Rs. 5.5 lpa en la misma organización. No estoy considerando ninguna promoción que un jugador de alto rendimiento pueda recibir mientras que un jugador de bajo rendimiento no pueda recibir.

Si cambia su trabajo cada año y obtiene un aumento estándar de la industria del 30% cada año, alcanzará alrededor de Rs. 8.5 lpa.

Personalmente he conocido personas en todas estas losas salariales, por lo que soy positivo acerca de mis cálculos. Espero eso ayude.

Consejo extra: intenta ganar un salario el doble de tus años de experiencia. Ese será un punto dulce.

Dividamos esto en dos tipos: basados ​​en productos (como Flipkart, Amazon, Akamai, IBM, Oracle) y basados ​​en servicios (como TCS, Infosys, Accenture).

Aproximadamente alrededor del 70% de los ingenieros de software en India trabajan en empresas de servicios. En tales empresas, el crecimiento financiero de un individuo casi siempre estará en la misma curva lineal (con ligeros baches en el medio). Nos unimos a una empresa de servicios en aproximadamente 3 lpa. En 2 años, puede esperar que llegue a alrededor de 4 lpa. Y en 5 años, puede alcanzar hasta 6.5 – 7 (promediando todo tipo de artistas).

Luego hay otra raza, que trabaja en empresas basadas en productos. Esos generalmente están en un rango de pago más alto. Así que supongamos que comienzan alrededor de 5 lpa (en promedio). En 5 años, pueden alcanzar fácilmente alrededor de 12 lpa (promediando las personas que cambian entre ellas y las que están allí desde el principio).

Entonces, el cálculo se convierte aproximadamente:
(0.7 * 7 + 0.3 * 12) = (4.9 + 3.6) = 8.5 lpa

Vamos a tomar 50k de ella. Entonces, el rango podría ser: [8.0 – 9.0] lpa.

Pero ahora hay nuevas empresas y pequeñas empresas de productos hoy en día, que están pagando como cualquier cosa. Quiero decir, si puedes borrar sus entrevistas, te dan cualquier cantidad que pidas (ya sea 25 lpa). Sí, has leído bien. Las personas con 3 a 4 años de experiencia obtienen tantos salarios. Entonces, simplemente no crea ningún tipo de cálculo que le dé un salario promedio. Si tienes las habilidades correctas (y eres bastante bueno en eso), puedes romper todas las barreras.

Bueno, depende puramente del tipo de empresa en cuestión. Veamos una de las compañías que citó:

Infosys

Aparentemente, a las personas de alrededor de 4 años de experiencia se les paga aproximadamente 5 lakhs por año. En contraste, otra multinacional como Oracle tiene una historia diferente, que ofrece alrededor de 10 mil rupias por año.

Oráculo

Además de la empresa, varios otros factores determinan el salario, como las habilidades, la formación académica y, a veces, incluso la ubicación. Muchas veces solo miramos un número de salario pero no vemos todos los otros parámetros que equivalen a ese número.
En 6figr.com, ofrecemos dicha información con cifras salariales exactas que lo ayudarán a comprender todos estos parámetros que contribuyen a ello. Aquí hay una vista previa para fines de claridad:

Fuentes:

https://6figr.com/salary/at:Info …

https://6figr.com/salary/at:Orac …

El salario ofrecido a un ingeniero de software depende de muchos factores:

• Lugar de trabajo: las ubicaciones de Metro obtienen un salario más alto en comparación con las ciudades de Nivel II
• Conjunto de habilidades : las habilidades de nicho y de vanguardia se pagan más y las habilidades relativamente comunes se pagan menos. Es simplemente un caso de oferta-demanda en juego.
• Tipo de empleador : a las compañías de productos y al personal interno de TI se les paga más que a las personas en la industria de servicios de TI. TCS, Infosys, L&T son más una compañía de servicios y generalmente pagan menos que las compañías de productos o startups.
• Tamaño del empleador : las compañías de servicios de renombre pueden pagar menos a medida que las personas buscan la marca para su currículum. Sin embargo, no todas las empresas de renombre pagan menos. Las empresas medianas pagan según la importancia de la posición: es posible que no tengan acceso a un gran grupo de talentos. Las nuevas empresas a veces pueden pagar por sus narices, ya que cuentan con el respaldo de los inversores y deben asegurarse de obtener el mejor talento disponible para mantenerse por delante de la competencia. Salvo excepciones, TCS, Infosys y L&T decidirían los salarios por designación y desempeño, como cualquier otra compañía.
• Experiencia relevante : aunque una persona tiene 9 años de experiencia, parte de esa experiencia podría no ser relevante para el puesto solicitado. Entonces, ese factor debe ser considerado.

En un sentido amplio, se cree que los salarios en las compañías de servicios de TI pueden variar de 1.2 X años de experiencia a 2 X años de experiencia. Entonces, eso significaría un salario entre INR 6,00,000 / año e INR 10,00,000 / año por 5 años de experiencia. Siempre habrá aberraciones.

Espero que esto ayude.

¡El 95% de los ingenieros no están lo suficientemente capacitados para trabajar, lee el titular hindú!

Hay varios factores que influyen en el paquete salarial de un ingeniero de software en India. Destaquemos todos uno por uno:

• En qué industria están trabajando: en la India, la industria de TI y software se divide en dos empresas, basadas en servicios y basadas en productos, y la progresión profesional en ambas es bastante diferente.

• Se dice que las industrias basadas en servicios tienen una progresión profesional más lenta en comparación con las empresas basadas en productos y lo mismo ocurre con el crecimiento salarial.
• Las empresas basadas en servicios contratan por contrato y a menudo se las denomina reclutadores masivos. Mientras que las compañías basadas en productos están buscando candidatos que puedan crear algo nuevo para ellos, desarrollar e innovar algo.

Aquí hay una breve idea de los salarios ofrecidos en ambas industrias en la India:

Empresas basadas en servicios:
La mayoría de los estudiantes de primer año que se unieron a TCS durante los últimos años obtienen un paquete salarial de Rs. 3.15 Lakh por año. Basado en la Revisión de Business Insider de los Paquetes de Salarios ofrecidos por TCS, aquí está la jerarquía de posiciones y los salarios ofrecidos por TCS.

• Cuando es contratado por TCS, la primera posición con la que generalmente comienza es con un ingeniero asistente de sistemas (aprendiz) con un paquete de alrededor de 3.15 LPA.
• Según el rendimiento, la siguiente publicación a la que lo ascenderán es a ingeniero asistente de sistemas y su paquete aumentará a alrededor de 3.40 LPA.
• Después de un par de años de experiencia, se convierte en ingeniero de sistemas y la escala salarial se convierte en Rs 4-5 LPA.
• Después de 4-6 de experiencia, usted es promovido como analista de TI y su salario aumenta a 5-8 LPA.
• La siguiente posición a la que lo ascienden es Tech Analyst y su paquete oscila entre 10 LPA
• Finalmente, te conviertes en un líder de equipo y tu paquete salarial aumenta por más de 10 LPA.

Por otra parte,

Los salarios ofrecidos por las compañías basadas en productos son muy lucrativos.

¿Cuáles son los conjuntos de habilidades que están mirando las empresas basadas en productos?

Las empresas basadas en productos tienen un proceso muy estricto a la hora de contratar. Consideran candidatos que se actualizan continuamente con las tendencias tecnológicas y están dispuestos a adquirir más conocimiento con su progresión. También tienen en cuenta la personalidad del candidato, la habilidad interpersonal, las habilidades analíticas y, lo que es más importante, la creatividad para resolver problemas y, por supuesto, el desarrollo.

Ventajas de trabajar en empresas basadas en productos:

• La tasa de crecimiento es mayor en comparación con las empresas basadas en servicios.
• Los salarios ofrecidos son más lucrativos.
• Le permite ser creativo y experimentar según las nuevas tendencias del mercado.

Las trayectorias profesionales que son tendencias y ofrecen paquetes de salarios lucrativos son:

En la industria basada en productos, el desarrollo web es una de las carreras más buscadas. Con la llegada de internet, la mayoría de las empresas funcionan en el medio virtual. Esto también les ha ayudado a adquirir una gran base de consumidores que, a su vez, se está convirtiendo lentamente en un mercado primario para estas empresas.

• Desarrollador front-end: un desarrollador front-end maneja la cara del sitio web. La interfaz de usuario y la interacción del usuario están diseñadas por desarrolladores front-end a través de varios lenguajes de computadora. Para conseguir un trabajo como desarrollador front-end, debe tener conocimientos en JavaScript, JQuery y AngularJS. El paquete de salario promedio como desarrollador front end oscila entre 4-6 LPA
• Desarrollador back-end: se puede considerar un desarrollador web back-end que maneja el cerebro del sitio web. Desde la gestión de la base de datos hasta el moldeo de los datos, los desarrolladores de back-end se encargan de ello. También son responsables de la representación correcta de los datos solicitada por el usuario desde el principio. Como desarrollador de backend, deberá trabajar con JavaScript, JSON, NodeJS, ExpressJS y Cloud. De nuevo, esto ha demostrado un crecimiento profesional estable en el campo. El paquete de salario promedio para un desarrollador de back end oscila entre 5-7 LPA.
• Desarrollador de pila completa: es una combinación de habilidades requeridas tanto por el desarrollador front-end como por el desarrollador back-end. El individuo debe tener una gran variedad de interés en múltiples lenguajes de programación de computadoras. Esta posición se ocupa de la codificación y el diseño. MEAN Stack Developers gana el salario más alto en la industria del desarrollo web. El paquete de salario promedio para un desarrollador de pila promedio varía de 5-8 LPA

¿Qué puedo hacer para consolidar un trabajo en la industria basada en productos?

• Primero, busca adquirir los conjuntos de habilidades de tendencia. Es la tarea principal que debes hacer. La actualización tecnológica es uno de los principales criterios que las empresas observan durante la contratación. En términos de adquirir habilidades, hay varias plataformas en línea que ofrecen cursos de certificación. Coursera, Udemy, SimpliLearn son algunas plataformas que ofrecen cursos de certificación en línea.
• Segundo, ejecución práctica de su conocimiento a través de proyectos. Esto es algo que lo beneficiará mucho en términos del proceso de contratación. Aunque haya adquirido las habilidades requeridas, no tiene sentido si su ejecución práctica no es eficiente. Las empresas buscan invertir en sus capacidades para ejecutar su conocimiento de manera práctica. Una de las razones principales es que las empresas buscan reducir los costos de capacitación y más bien invertirlos en sus salarios. Una de las plataformas en línea bien conocidas que ofrece proyectos en vivo dentro de su módulo de capacitación sería edWisor. Esta plataforma se centra únicamente en el desarrollo web y la ciencia de datos y también está en constante conversación con las principales empresas del sector y actualiza constantemente sus módulos en función de los requisitos del sector.

Hay que tener en cuenta los siguientes factores al mirar el paquete salarial para profesionales más avanzados y experimentados en software.

1. El perfil del trabajo decide en qué paquete salarial se debe contratar a un profesional experimentado. Si tienen experiencia en desarrollo y poseen las últimas habilidades tecnológicas, entonces el salario ofrecido es bastante alto.
2. El paquete salarial difiere de una compañía a otra y las compañías basadas en productos generalmente ofrecen salarios altos.
3. Para una persona más fresca, en el tipo de empresas que mencionó, el salario oscila entre Rs.3 a 3.60 LPA. Pero compañías como Amazon, Google, Microsoft ofrecen en algún lugar de 7.00 a 12.00 LPA también para los más frescos. Algunos de los pasantes seleccionados de IIT incluso tienen Rs.16.0 LPA.
4. En el desarrollo de software, la experiencia se mide no solo por los años de experiencia que una persona ha puesto, sino por la naturaleza del trabajo que maneja, en qué tecnologías es buena y otras habilidades asociadas. Entonces, 4 o 5 años solo denota el tiempo que una persona ha pasado en una empresa y la experiencia real depende de sus capacidades. Por lo tanto, un profesional altamente capaz con menos años de experiencia puede salirse con un salario más alto.
5. En términos generales, un profesional con 4–5 años de experiencia debe obtener un paquete salarial de Rs.6–8 LPA si está trabajando en la misma compañía y aquellos que han cambiado de compañía podrían estar ganando entre 10–12 LPA. Esto también puede variar según la empresa, el lugar de publicación, etc.

Depende de persona a persona y sus habilidades. Alguien puede ser un experto, pero las personas con ese conjunto de habilidades pueden no ser altamente remuneradas. Por lo tanto, podría ganar menos que alguien experto en tecnología de tendencias. He hablado con muchas personas, que diferían en sus habilidades, experiencia y habilidades interpersonales. Hay un patrón común que noté. Pero recuerde que también hay excepciones.

Hoy en día la salud de la industria de servicios no es buena. Entonces, los números se han reducido hasta cierto punto. Y, obviamente, estos números solo son válidos para un rendimiento superior al promedio, si no excelente.

Si el tipo cambia a una organización basada en productos de buena reputación y alta remuneración (Amazon, Cisco, Brocade, Ola, Flipkart, Netapp), no hay un número único que determine el pago. Pero seguramente 20 lpa es un buen número.

¡Espero que esto ayude!

Aunque puede preferir una respuesta clara, desafortunadamente no hay una respuesta única.

Se debe al hecho de que el salario de una persona (especialmente para una persona con experiencia) está determinado por:

1. La desesperación de la situación para la compañía (esto puede sonar extraño. Déjeme explicarlo. Un cliente le da un proyecto a una compañía diciendo que necesita un equipo de seis o más, pero no menos. La compañía ha logrado reunir a cinco personas ¿Imagínese el valor de la persona que ahora queda por reclutar? Otro ejemplo similar es que el miembro actual del equipo (o PM) ha renunciado, pero el cliente no está contento y dice que, a menos de un mes, el proveedor produce el recurso, el proyecto será cancelado!)
2. La habilidad de nicho (más bien la habilidad actual en demanda) que posee el empleado / candidato
3. El valor de mercado percibido (es un mito, pero sigue siendo una guía para el equipo de evaluación)
4. la capacidad financiera de la empresa

Esta es la razón por la cual una empresa encuentra en el rango de salarios del mercado de recursos similares en la Industria que varían alrededor del 300-400% e incluso más.

Una regla general aproximada:

(Inicialmente, el rango de salario durante los primeros 2 a 3 años, especialmente en la misma empresa, puede ser diferente en diferentes lugares)

Un lakh por año de experiencia para habilidades normales

Alrededor de 1.5 lakh por año de experiencia para habilidades de nicho

Entre 2 y 3 mil rupias por año de experiencia para combinaciones de empresas ‘ricas’, tecnologías de nicho, etc.

Más que lo anterior para las personas que simplemente son ‘sobresalientes’

Regla general:

1. El salario más reciente está en el rango de 2.5LPA a 3.3LPA para un Graduado de Engg en una IT MNC.

2. Salario mínimo: (No de años como Exp) LPA (5 años = 5LPA) este es el mínimo absoluto, si está por debajo de esto o es equivalente a esto, debe cambiar de inmediato. Entre esto y la sal promedio, también debería cambiar. (punto 3 para el promedio).

3. Promedio: (No de años como Exp) * 1.5 LPA (5 años = 7.5 LPA) esto es sal promedio y si su crecimiento es bastante estable y las evaluaciones son en su mayoría promedio, entonces esto es lo que debería haber alcanzado. Puede estar ligeramente insatisfecho, pensando en cambiar pero en general está bien.

4. Deseable: (No de años como Exp) * 2 LPA (5 años = 10 LPA) Si estás aquí, deja de quejarte. Lo está haciendo bien … Cambie de aquí y es posible que no reciba una gran caminata … Crezca en su rol actual …

ps hay excepciones y hay personas mucho más altas que el rango deseable. Esta es una observación general 🙂

Primero, permítanme citar esta respuesta a continuación, la respuesta de Marilyn Castillo a ¿Cuánto gana actualmente un ingeniero de software con 4 a 5 años de experiencia en promedio en las empresas multinacionales?

Use sitios como PayScale para obtener información sobre salarios. Por ejemplo, puede consultar esta página, Salario del ingeniero de software, para conocer los sueldos de los desarrolladores de Java con informes diversos con experiencia, habilidades, ubicación y empleador variables. Simplemente filtre las opciones para ver los salarios en función de los factores mencionados anteriormente. Es lo mismo vinculado en la respuesta que he citado anteriormente.

Depende de muchos factores. Muchas compañías como TCS, HCL, Infosys, etc. contratan a alrededor de 3 Lakhs por año y después de 5 años puede esperar que alcance alrededor de 6.5 Lakhs si tiene un rendimiento promedio. Si lo haces bien, podrías alcanzar hasta 8 Lakhs. Lo anterior se aplica si no cambia de compañía en estos 5 años.

Si cambia de compañía, entonces podría alcanzar entre 8 y 10 Lakhs para un actor promedio.

Mi opinión: ir al extranjero y establecerse allí. gran salario y no tienes

trabajar como esclavo El principal problema en la India es la sobrepoblación. nadie habla de eso

& gobierno no ha implementado ninguna política de control de población.

China y EE. UU. son casi tres veces más grandes en comparación con India y

su población es de casi 130 y 30 millones de rupias respectivamente. por cada publicación

hay casi 500 candidatos y, por lo tanto, a los indios se les paga un salario mínimo.

no puedes negociar ya que otros están dispuestos a trabajar por cualquier cosa.

La mejor opción es instalarse en el extranjero. También estoy tratando de la misma población.

es el factor más importante en casi todos los problemas como la pobreza, la inflación, etc.

hasta que la población siga aumentando, los empleadores pueden permitirse fácilmente

trátenos como objetos. Es nuestro error. Salario seguirá disminuyendo.

intente con países extranjeros y establezca allí antes de que cierren sus puertas.

paz.

Te contaré sobre mi experiencia. Comencé a trabajar como nuevo para capgemini en el CTC de 3.15 lac por año.

Tienen este sistema de evaluación en el que cada empleado es calificado en función de su desempeño durante todo el año. Mi desempeño fue decente durante el primer año, así que obtuve la segunda calificación, donde 1 es el mejor y 5 el peor.

La caminata relacionada con la calificación es algo:

1 – 13%

2 – 11%

3 – 8%

4 – 6%

5 – Sin caminata, te ponen en PIP (plan de mejora del rendimiento)

Después de la primera caminata, mi CTC se movió a 3.5 lac por año.

Había un chico en mi proyecto, que trabajaba para capgemini de los últimos 4 años y medio. Se unió como un estudiante de primer año en un paquete de 2.75 lac por año ( colocación fuera del campus ).

Después de casi 5 años, su paquete es de 5.65 lac por año. Durante el cual obtuvo 1 calificación en años consecutivos.

Eso significa que esto es lo mejor que puede hacer mientras trabaja en la misma empresa durante 4 a 5 años.

Dejé Capgemini el año pasado en octubre, después de completar mi bono de 2 años. En ese momento, mi CTC era de 3.5 lac por año.

Solo porque hice un cambio, recibí una oferta decente y ahora mi CTC es mejor que el suyo. Entonces el punto es:

5 años – 5.65 lac por año

2 años – 3.5 lac por año

Y me cambié y obtuve un paquete de más de 5 años de experiencia trabajando en la misma MNC durante los últimos 4–5 años.

Existe esta regla general en la industria de TI de que en la misma organización obtendrá un aumento de entre 5 y 12% en función de su calificación, proyecto, gerente y BU.

Mientras cambia a otra compañía, obtendrá una oferta decente de un mínimo de 30% de aumento en su CTC actual. ¡No puede esperar tener un paquete decente en el futuro mientras trabaja en la misma organización si comienza con este rango de salario y también en MNC!

Nota: Se dice que su paquete debe tener al menos el doble de años de experiencia. Intenta mantener esa proporción.

Si está altamente capacitado, espere entre 20 y 28 LPA para una experiencia de 4 a 5 años en compañías de productos, estas son startups bien financiadas o compañías multinacionales.

Por favor, comprenda que necesita tener habilidades extraordinarias para ganar esta cantidad; ya sea desarrollo completo o especialización en un dominio particular, además de que necesitaría un algoritmo sólido y conocimiento de DS y habilidades para resolver problemas.

Mi opinión: es muy difícil obtener un buen salario en la India.

ir al extranjero y establecerse allí. gran salario y no tienes

trabajar como esclavo (otras ventajas menos corrupción, menos contaminación,

buena asistencia sanitaria y educación, etc.). El principal problema en la India es la sobrepoblación.

nadie habla de eso y el gobierno no ha implementado ninguna política de control de población.

China y EE. UU. son casi tres veces más grandes en comparación con India y

su población es de casi 130 y 30 millones de rupias respectivamente. por cada publicación

hay casi 500 candidatos y, por lo tanto, a los indios se les paga un salario mínimo.

no puedes negociar ya que otros están dispuestos a trabajar por cualquier cosa.

La mejor opción es instalarse en el extranjero. También estoy tratando de la misma población.

es el factor más importante en casi todos los problemas como la pobreza, la inflación, etc.

hasta que la población siga aumentando, los empleadores pueden permitirse fácilmente

trátenos como objetos. Es nuestro error. Salario seguirá disminuyendo.

intente con países extranjeros y establezca allí antes de que cierren sus puertas.

paz.

Estoy compartiendo el paquete Accenture MNC.

Me uní a Accenture con el paquete 2.76fix + .24variable en febrero de 2013.

Fui ascendido a ingeniero de software en marzo de 2014. Siendo mediados de año, promocionan solo a pocas personas. Tengo una caminata alrededor del 33 por ciento.

El nuevo paquete fue 3.69 + .39.

Debido a que el año de rendimiento de Accenture es de septiembre a agosto, tuve una caminata en septiembre de 2014.

El nuevo paquete es 4.0 + .44

En septiembre de 2015, después de la caminata, mi nuevo salario es de 4.8 + .60.

Si me hubiera quedado en Accenture, habría tenido un aumento de alrededor del 25 por ciento en diciembre de 2016. Accenture cambió el año de desempeño de diciembre a noviembre. Para llegar a 5 años, debería aumentar en diciembre de 2017.

Entonces el CTC total estaría en el rango de 7 a 8 L.

Todos los números anteriores están en lacs.

IT – MNC, no puede adivinar el paquete, ya que una vez que tenga la oportunidad en el mercado, puede ganar entre 5 y 15 lakhs por paquete mensual en EE. UU. O Oriente Medio.

El promedio de la India sería de 7 a 10 mil rupias. Si gana menos, debe cambiar el trabajo que le aconsejo.

Si está en TCS, Wipro o cualquier otra MNC india, posiblemente obtendrá menos del mercado, pero tiene altas posibilidades de obtener una visa o entrar en un buen proyecto.

En otros sectores, como la industria principal y el comercio minorista, obtendrá alrededor de 6 a 8 lakhs con opciones de bonificación.

Si permanece en una sola compañía, no importa cuán hábil sea. Los incrementos serán en su mayoría los mismos para todos los empleados. El incremento mínimo en 7%. Entonces puede calcular ahora el salario que sería después de 5 años. Pero si cambia de compañía, obtendría aproximadamente un 60% de aumento. Si su salario actual es de 4 Lacs, entonces obtendrá de 6 a 7 Lacs Salario en una nueva empresa.

Entonces, para aumentar su salario, debe seguir cambiando de compañía después de trabajar en una compañía durante 2 a 3 años. Como no importa cuán importante sea rara vez, una empresa puede aumentar su salario, por lo que la única opción que le queda es cambiar de empresa.

Después de 5 años de experiencia, debe esperar un salario de 7 a 9 Lacs. Pero la condición es que debe seguir cambiando de compañía. Si permanece con una compañía, su experiencia aumentará, pero el aumento salarial será menor.

Me quedé con la misma compañía. Ahora mi experiencia es de 8.6 años, pero el salario es de 8 Lacs. Así que recuerda el trabajo Switch en la industria del software

Comencemos con 3 Lakhs por salario anual más fresco.

Serás evaluado 3-4 veces con una o dos promociones. La evaluación aumentará 5% –15℅ cada año y la promoción aumentará un paquete mínimo de 15–20 ℅

1. Dentro de 5 años en la misma compañía: ganará 5.5 Lpa a 7 Lpa
2. Un salto en 3/4 años en una nueva empresa: ganará 7. 5–9 l pa .

La mayoría de los bancos y las empresas de comercio electrónico comenzaron a seguir la estructura del paquete y la evaluación basada en servicios y escuchará la respuesta del stand como ” estándar de la industria ”

Enriquecernos con habilidades de nicho y hacer un rendimiento extraordinario nos ahorrará ua de las presiones salariales de los compañeros y el juego que la gente juega con el salario.