Estoy explicando aquí los conceptos en lenguaje común, ya que no se menciona ninguna industria específica.
Estructura salarial
Estructura salarial significa la combinación de varios componentes del salario. El salario total de un empleado puede ser el mismo, pero cambiar la estructura salarial puede afectar principalmente muchas cosas, incluidas las preferencias de los empleados. Una estructura salarial tiene un gran impacto en los impuestos. De lo contrario, la estructura salarial está diseñada de tal manera que el empleado obtenga el salario apropiado de acuerdo con los gastos que se producen para fines de oficina y los esfuerzos que tiene que realizar para el trabajo.
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Los principales responsables de la estructura salarial son:
- Salario bruto
- Subsidios
- Deducciones
- Requisitos
- Sueldo neto
Los componentes principales / populares de la estructura salarial son:
- Salario base
- Subsidio por carestía de vida
- Subsidio compensatorio de la ciudad
- Subsidio médico
- Subsidio especial
- Subsidio Uniforme
- Costo de Subsidio
- Reembolsos médicos
- Subsidio de viaje
- Requisitos como el alquiler de automóviles, casas, ayudantes, libros, publicaciones periódicas, etc.
- Prima
- Subsidio de alquiler de casa
- Permiso de coche
- Contribución de los empleadores del Fondo de Previsión
- Fondo de Previsión Empleado Deducción
- Contribución de ESIC
- Deducción profesional de impuestos
- Deducción de TDS
- ESOP
- Subsidio de educación infantil, subsidio de gastos de albergue infantil
- Comisión, comisión basada en ventas, comisión basada en ganancias
- Subsidio de maternidad / paternidad
- Asignación de regalo de cumpleaños / aniversario
- Deja el cobro
- Dejar subsidio de viaje
- Subsidio compensatorio de área montañosa, etc.
A continuación se muestra un ejemplo de una estructura salarial y cómo se ven afectados los impuestos por ello. Si la estructura salarial no tuviera componentes diferentes, el impuesto habría sido muy elevado, ya que no se habrían permitido las exenciones específicas.
Pago de grado
En las empresas donde hay niveles de empleados, que son promovidos después de un período específico como empleado de Nivel 1, Nivel 2, Nivel 3, etc. en dichas empresas “Se utiliza el término Grado de pago. La firma de Contadores Públicos puede ser un ejemplo de esto. Generalmente es el pago básico. Las asignaciones están separadas de esto, si las hay.
Por ejemplo, el artículo del primer año en CA Firm obtiene 2.500. Los artículos de segundo año en CA Firm obtienen 3.500 y los artículos de tercer año en CA Firm obtienen 4.500.
Este es el pago de grado. El pago aquí aumenta en términos de período u otros criterios, y no hay entrevistas de promoción aquí. Es automático.
Nivel salarial
Pay Band es el rango de salarios. Esto generalmente se usa para empleados del gobierno, donde el rango de salario se fija de acuerdo con la posición de los empleados para lograr un equilibrio entre todos. Por lo tanto, un empleado de una banda en particular recibirá un salario solo en ese rango. Las bandas son decididas por el gobierno / estatuto / organismo regulador y, por otro lado, el salario real lo deciden los jefes de departamento / personas mayores específicas.
Ej. Banda 1 Salario 5,000 a 12,500; Banda 2 Salario 8,000 a 17,500; Banda 3 Salario 12,000 a 20,000
Sueldo bruto
El pago bruto es su ingreso real antes de todas las deducciones. Este es el salario real que has ganado. Después de esto, se realizan deducciones con respecto a los impuestos y otros requisitos legales u otras deducciones según la política de la compañía, para llegar al salario neto.
Pago bruto (-) Deducciones = Pago neto. (El salario que recibe en efectivo).