Hay muchos buenos recursos sobre esto en Quora y en otros lugares, así que mire a su alrededor. Pero en resumen, mi respuesta a esto es la siguiente:
(1) Determine su número de abandono (como en, si no coinciden con este número, usted se aleja).
(2) Llámelos o envíelos por correo electrónico y diga “Agradezco su oferta, y sé que me encantaría trabajar para la compañía X. Sin embargo, creo que dada mi experiencia y mis credenciales (enumere algunas aquí) y las tarifas actuales para las personas con mi experiencia y credenciales en el mercado, que una tasa de $ Y sería más apropiada “.
(3) Discuta con calma y racionalidad, proporcionando evidencia para respaldar sus afirmaciones sobre (a) qué tan bueno es para este puesto, y (b) cuánto podría ganar en el mercado (por ejemplo, a través de glassdoor u otros sitios web de comparación de salarios) .
(4a) Tome la oferta, si se encuentran con su retirada.
(4b) Aléjese si no se encuentran con su alejamiento.
(4c) Encuentre una solución de compromiso (no cumplen con su escapada, pero ofrecen una semana adicional de vacaciones, etc.) y todos están felices (o infelices).
Por cierto, este es mi procedimiento normal para todas las negociaciones salariales (y se utiliza una variante para las negociaciones de contratos legales). El hecho de que lo hayan rebajado para comenzar no cambia mucho el método, pero es posible que desee pensar si realmente desea trabajar para una empresa que lo subestima tanto, ya sea porque no piensan que usted es tan bueno, o porque no les importan sus empleados.
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¡Buena suerte!