Teniendo en cuenta los detalles de su pregunta en esta respuesta.
El correo electrónico en frío no es su “mejor” o “única” estrategia (como usted dice). ¡Eso es ridículo! Raramente solo hay UN enfoque para los problemas.
Actualmente estoy en una posición similar a la tuya ahora. Me mudo para estar cerca de mi pareja, a un lugar donde tengo poca o ninguna red. Mi currículum es más o menos una división de 50/50 entre trabajos de músico / animador y trabajos de ventas minoristas, con una gran cantidad de roles de apoyo … y estoy tratando de conseguir un trabajo de oficina administrativa. Mi Curriculum Vitae es rechazado inmediatamente por los Sistemas de Seguimiento de Solicitantes (ATS) y otros algoritmos que usan palabras clave para determinar si usted es una buena opción para una apertura en línea. E incluso cuando un humano revisa mi currículum, inevitablemente me dirán: “No tienes la experiencia que estamos buscando”. Es la misma trampa 22 de “necesitas experiencia para obtener experiencia”. . Booooo
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¡Es una mierda! Realmente apesta. Voy a compartir algunos consejos, y dado que ambos estamos en un barco similar, tal vez uno de nosotros tenga éxito 🙂
Mi consejo general es intentar todo lo posible de manera realista … sin embargo, creo que es importante hacer las cosas en un cierto orden para lograr los mejores resultados (y la menor impresión de desesperación).
- Primero, aplique como todos los demás. Siga las instrucciones en el sitio web de la compañía, complete la solicitud, escriba la carta de presentación, etc. Complete la solicitud y envíela. Incluso si espera que su currículum sea rechazado, brinde a la compañía la oportunidad de usar sus propios sistemas y recursos para revisar su currículum en sus términos. Esto debe hacerse en primer lugar para que tengan su solicitud en el archivo.
- Luego, si no tiene una red, comience a crear una. Use LinkedIn o Facebook para conectarse con algunas de las personas con las que le gustaría trabajar. Con la tecnología actual, no hay razón para ciegamente “llamar en frío”. Intenta calentarlo con un poco de tiempo en las redes sociales primero. Si puede llegar cortésmente y con tacto, creará credibilidad y le dará a la compañía más formas de ver qué tipo de persona es y qué empleado sería. Sugeriría los siguientes pasos de red:
- Si es posible, comience su trabajo en red con aquellos que tienen amigos mutuos con usted . De esta manera, puede pedirle una presentación a su amigo mutuo, o permitir que el empleado de la empresa que está buscando le pregunte sobre su personalidad a través de su conexión compartida. También revise cuidadosamente para ver si tiene amigos en las redes sociales que trabajen / hayan trabajado para la compañía, y si es así, dígales que ha solicitado un trabajo y solicite una palabra amable o una introducción.
- No solo amigo / seguir. Envía un mensaje presentándote. Explique que está interesado en trabajar para la empresa y desea obtener más información sobre cómo es trabajar allí. Puede aprovechar esta oportunidad para hacerle a la persona algunas preguntas básicas sobre su experiencia con la empresa. No hables demasiado de ti; Al igual que con una “llamada en frío”, la persona con la que se está contactando no pidió saber de usted y no necesita la historia de su vida. Sea básico y breve, solo unas pocas oraciones para que sepan por qué los contacta y les agradece por su tiempo. Si no les importa la “llamada fría”, responderán con un saludo en especie y probablemente le harán algunas preguntas sobre usted. Si prefieren no molestarse, no responderán en absoluto. Mientras seas educado, sea cual sea su respuesta, en el peor de los casos, tus posibilidades de ser contratado seguirán siendo las mismas. Y en el mejor de los casos, ha sentado las bases para una red.
- Averigüe si la empresa tiene un twitter o facebook, y síguelo / sígalo. Esto muestra que usted está interesado en lo que la compañía está haciendo regularmente. Además, a muchas empresas les gusta ganar Me gusta / seguidores y apreciarán su atención a sus negocios.
Ok, eso es todo para redes. Volver a otras sugerencias:
- Después de haber enviado su solicitud, y después de que haya pasado un tiempo , probablemente esté bien comunicarse nuevamente . Haga esto enviando un correo electrónico a alguien en el departamento de recursos humanos / personal si puede obtener su información de contacto. De lo contrario, busque la cuenta de correo electrónico genérica de “información” de la compañía y envíe una consulta de esa manera. Luego, si no escucha nada después de unos días, puede llamar y preguntar sobre el estado de su solicitud, o el estado del puesto, o si hay otros puestos similares disponibles. Sé que esto parece cojo, pero si hablas en serio, tienes que ser al menos un poco persistente. Nuevamente, siempre que pueda ser cortés y directo / sincero, y NO agresivo / desesperado, a nadie le importaría si llama para hacer un seguimiento y hacer preguntas.
- Una vez que se haya mudado a la nueva ciudad, presente su solicitud en persona. Como mínimo, tendrá la oportunidad de hacer contacto visual con un ser humano real, colocar su currículum en sus manos y tratarlo de tal manera que estén encantados de enviar su solicitud al departamento de contratación. Y en el mejor de los casos, su probabilidad de ser notado, visto, escuchado e incluso entrevistado aumenta significativamente cuando se presenta en persona. Apuesto a que preferirías tener un trabajo en fila ANTES de mudarte a un nuevo lugar. Pero si eso no está sucediendo, ¡manténgase positivo y espere las oportunidades que una aplicación en persona le brindará una vez que esté en la ciudad!
- Independientemente de los pasos que elija tomar, asegúrese siempre de investigar a fondo la empresa y observar las cortesías comunes. Conozca su horario comercial. Trate de no llamar ni presentarse durante las horas de almuerzo. Llame con anticipación para solicitar una cita cuando corresponda. Para visitas en persona, investigue su cultura laboral y vista adecuadamente. Intente averiguar los nombres y las caras del personal relevante para su proceso de solicitud. Si llega sin una cita y está ocupado, espere hasta que disminuya la velocidad y las personas tengan tiempo de prestar toda su atención. Sea cortés con todos, pase lo que pase. No hay duda de que estás frustrado, preocupado, nervioso, desesperado e inseguro. No dejes que se vea. Pretender ser confiado y positivo te ayuda a ser realmente confiado y positivo.
En cuanto a la solicitud de experiencia laboral / pasantía parte de su pregunta, creo que este debería ser el último recurso. A pesar de su falta de experiencia laboral específica, es probable que sea una persona inteligente que trabaja duro y aprende rápidamente. No hay razón por la que no pueda aprender el trabajo, si la empresa está dispuesta a probarlo. Ahí está el problema: conseguir que la compañía lo pruebe y le pague un salario razonable durante su “prueba”. Puede ser peligroso aceptar un período de prueba o una pasantía … podría quedar atrapado sin pago o con un salario más bajo que sus pares. Básicamente, al aceptar “trabajar por experiencia”, está reconociendo que su falta de experiencia significa que merece menos paga. NO ES VERDAD. Lo que significa es que mereces la oportunidad de probarte a ti mismo. No dejes que alguien te quite eso.
Finalmente, no olvides que no importa cuánto esfuerzo pongas, al final tienes muy poco control sobre lo que está disponible y cuándo. Soy un INTJ, me encanta planificar con anticipación para cada escenario, y me enfurece cuando mis planes no se concretan debido a circunstancias más allá de mi control. No me gusta tener que ESPERAR a que sucedan cosas … Quiero que sucedan cuando sea conveniente para mí. Pero a veces solo tienes que esperar una oportunidad y tomar lo que viene mientras tanto. La capacidad de esperar tu tiempo sin rendirte también es una habilidad. Lo peor que puedes hacer es dejar de intentarlo. Lo MEJOR que puedes hacer es nunca detenerte a pesar de todo.
Una especie de respuesta larga, pero espero que haya ayudado. Buena suerte.