He entrevistado a varios solicitantes y no me importa en absoluto Kaggle. La ciencia de datos es un deporte de equipo. Si a alguien le va bien en una competencia de Kaggle por sí mismo, no tengo idea de si es un egoísta que no encajaría o sería un apasionado de la ciencia de datos. Del mismo modo, si un solicitante es parte de un equipo que se desempeña bien en una competencia, no sé si esa persona jugó un papel importante, pequeño, ayudó al equipo a avanzar, fue una espina para todos, etc. Kaggle le dice yo nada.
Si alguien no trabajaba como científico de datos, entonces el hecho de que se esforzaran por hacer un proyecto me impresionaría. Pero su pregunta decía explícitamente “alguien que ya trabaja como científico de datos”.
Un buen entrevistador siempre está tratando de imaginar si esta persona será una valiosa contribución a la empresa o no. No necesito saber qué tan bien anotaron en una competencia de Kaggle, cuál es su coeficiente intelectual, a qué escuela asistieron, cuál es el apellido de soltera de su madre o cualquier otra cosa. Solo déjame hablar con ellos durante 30 minutos y lo resolveré.
- ¿Cómo puedo destacar en los sistemas de seguimiento de candidatos como Taleo, Peopleclick, etc.?
- ¿Cómo conseguir un trabajo sin redes? ¿Solo aplico a lugares en línea
- ¿Cuáles son los trabajos en línea legales a tiempo parcial para que un estudiante obtenga un ingreso decente?
- ¿La gente realmente encuentra trabajo a través de agencias de empleo?
- ¿Cómo se puede conseguir un buen agente de trabajo en los EAU?
¿Cómo? Yo escucho Escucho muy atentamente lo que dicen, lo que no dicen, cómo lo dicen, etc. Les pregunto “Hábleme de un momento en que las cosas salieron terriblemente mal en un proyecto”. NO les pregunto “Cuéntame sobre un momento en que las cosas salieron terriblemente mal en un proyecto y qué hiciste al respecto ” . El segundo tiene una pista sobre lo que espero escuchar. Te sorprendería saber cuántas personas responden a la primera pregunta no es más que una queja o señalar con el dedo. Lea el libro Hiring For Attitude para más información sobre esto.
Muy bien, esto no pretende ser un sermón. Una gran, gran advertencia es que todo lo anterior se refiere a cómo lo entrevisto. Y eso es muy diferente a la mayoría. No tengo dudas de que una búsqueda en Google producirá muchas publicaciones en el blog que ensalzan las virtudes de hacer concursos de Kaggle para diferenciarse (estoy a favor de destacar, pero hay otras formas de hacerlo. Al igual que hacer una maldita investigación sobre la compañía antes de tu entrevista).
Permítanme resumir afirmando que cuando hago citas en línea, siempre incluyo la siguiente línea en mi perfil: “Estoy buscando el tipo de mujer que estará a mi lado, con una motosierra en la mano, cuando llegue el Apocalipsis Zombi. No la ardiente rubia bimbo que grita pidiendo ayuda “. Lo mismo aqui. Contrato científicos de datos con los que iría a la guerra. Kaggle no me dice nada.
Amén.