Las empresas que han estado generando crecimiento y ganancias consistentes tienen una fórmula que funciona para ellas y esto incluye contratar a las personas adecuadas para el trabajo correcto en el momento correcto, y también contratar lo suficiente para el futuro.
Los reclutadores organizacionales prestan servicios a los socios comerciales y deben gestionar las demandas y expectativas de los socios comerciales. Por lo general, los reclutadores experimentados que se reúnen con los solicitantes diariamente podrían gestionar las solicitudes irrazonables para este tipo de candidatos de “Miss Universo”. Por lo tanto, trabaje con reclutadores que tengan más experiencia y puedan vender su currículum al empleador potencial.
Hay ciertos trabajos en ciertas industrias que exigen los mejores estudiantes y los mejores resultados. Ej: actuarios, médicos, consultores de gestión, banqueros de inversión, ingenieros, etc.
- ¿Es justo que las nuevas compañías no contraten nuevos empleados a menos que tomen pruebas de coeficiente intelectual? Parece que es la nueva tendencia para todos los nuevos trabajos que solicité, aunque a veces no tiene nada que ver con el trabajo que solicité.
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