“El futuro del empleo”
1. Los analistas de datos estarán en demanda.
Según el informe, los analistas de datos serán cada vez más importantes en todas las industrias para 2020.
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Los encuestados dijeron que esperan tener una mayor demanda de analistas de datos porque necesitarán ayuda para entender todos los datos generados por las interrupciones tecnológicas.
2. De hecho, los trabajos informáticos y matemáticos en su conjunto también seguirán recibiendo un impulso.
Los trabajos que caen bajo la computadora y las ocupaciones matemáticas crecerán.
Estas ocupaciones incluyen programadores de computadoras, desarrolladores de software, analistas de seguridad de la información y más.
3. Los trabajos de arquitectos e ingenieros se mantendrán estables.
Durante los próximos cuatro años, la demanda de los expertos en arquitectura e ingeniería continuará aumentando.
Específicamente, el informe indica que habrá crecimiento para los ingenieros centrados en productos bioquímicos, nanotecnología, robótica y materiales.
Para 2020, se crearán 2 millones de empleos en todo el mundo que pertenecen a los campos relacionados con la informática y la matemática, la arquitectura y la ingeniería, según el informe.
4. También se necesitará personal de ventas más especializado.
A medida que los avances tecnológicos continúen interrumpiendo las industrias, habrá una creciente necesidad de personal de ventas especializado que pueda explicar las ofertas de la compañía a una amplia gama de clientes, incluidos negocios, gobiernos, consumidores, así como a nuevos clientes que la compañía nunca ha trabajado con antes.
Por ejemplo, a medida que el contenido se consume cada vez más en dispositivos móviles, una compañía de medios digitales querría contratar personal de ventas que conozca los entresijos de la publicidad móvil.
5. Se necesitarán gerentes superiores en las industrias en general para liderar a las empresas a través de períodos de transformaciones.
Las industrias listas para la disrupción también necesitarán un nuevo tipo de gerente senior para ayudar a las empresas a navegar por las aguas turbulentas del cambio, según el informe.
Según el informe, las industrias que necesitarán este nuevo tipo de gerentes senior incluyen medios, entretenimiento e información.
6. Los diseñadores de productos no van a ninguna parte.
Según el informe, una de las principales habilidades que tendrá demanda para 2020 es la creatividad. Esto ocurrirá porque si bien muchos trabajos monótonos pueden automatizarse, los trabajos creativos aún requieren un ser humano.
Una encuesta de ocupación que los encuestados dijeron que será cada vez más necesaria con este conjunto de habilidades serán los diseñadores, específicamente los diseñadores comerciales e industriales.
Estas son las personas que diseñan y desarrollan productos como automóviles, electrodomésticos, aparatos y otros productos manufacturados.
7. También se necesitarán especialistas en recursos humanos y desarrollo organizacional para ayudar a volver a capacitar a los trabajadores.
Si bien los cambios tecnológicos y socioeconómicos harán que algunos empleos desaparezcan por completo, también se crearán nuevos empleos y se necesitarán personas para ocuparlos.
Una forma en que las compañías planean tratar de encontrar el talento necesario para nuevos trabajos es capacitando a los empleados existentes con nuevas habilidades.
De hecho, según el informe, el 65% de los encuestados dijeron que están invirtiendo en volver a capacitar a los empleados actuales.
Por lo tanto, se necesitarán especialistas en desarrollo y profesionales de recursos humanos no solo para contratar en un mercado competitivo, sino también para ayudar a los empleados a desarrollar nuevas habilidades.
8. La demanda de expertos en relaciones regulatorias y gubernamentales continuará aumentando a medida que las empresas adopten nuevas tecnologías.
A medida que las empresas adopten y desarrollen tecnologías emergentes, también buscarán contratar a aquellos que estén familiarizados con cómo navegar el lado legal de las cosas.
Por ejemplo, a medida que los fabricantes de automóviles tradicionales y las compañías tecnológicas desarrollan autos sin conductor, también están contratando personas para comprender las leyes relevantes y trabajar con los reguladores gubernamentales para descubrir la mejor manera de implementar la tecnología.