Muchos jóvenes están interesados en seguir una carrera profesional como consultores por razones obvias:
- Buen dinero
- La oportunidad de viajar
- Exposición a diferentes industrias y modelos de negocios.
- La oportunidad de trabajar con muchos tipos diferentes de líderes.
- Compañeros de trabajo inteligentes
- Flexibilidad y libertad
Como alguien que pasó casi una década como consultor independiente, puedo dar fe de que todas estas son buenas y válidas razones para considerar esta carrera. Pero antes de saltar con ambos pies, es importante comprender en qué se está metiendo y cómo evitar errores estúpidos.
Las 5 grandes firmas consultoras como Bain & Company, Accenture y PriceWaterhouseCoopers que generalmente trabajan para las compañías Fortune 500 más grandes en proyectos complejos y globales.
- ¿Por qué es difícil encontrar un trabajo de TI en Sydney con un año sabático?
- ¿Es fácil conseguir un trabajo en Naukri.com?
- ¿Es este un buen momento para cambiar mi trabajo de TI en India?
- ¿Dónde comienza un nuevo comienzo en esta carrera loca por conseguir un trabajo decente?
- Cómo ubicarse en la selección fuera del campus para una empresa de TI que paga bien en Bangalore con un 60% de ingeniería en informática
Ventajas : Metodologías de consultoría muy bien desarrolladas y definidas, amplio trabajo, programas de capacitación claros y trayectorias profesionales y sesgos hacia trabajadores jóvenes e inteligentes.
Inconvenientes : como grandes empresas, pueden tener mucha burocracia, política y políticas de gestión poco convincentes. Como joven aprendiz, a menudo tiene que pasar años de horas totalmente locas en condiciones a veces menos que ideales (he visto a muchos consultores jóvenes aplastados en una sala de conferencias como sardinas vertiéndose sobre resmas de papel). (Dato curioso no relacionado: John Legend trabajó para BCG antes de lanzar su carrera musical).
- Excelentes habilidades interpersonales y la capacidad de relacionarse con personas de todos los niveles de una organización. Su capacidad para realizar un trabajo significativo en una organización se basa en el nivel de confianza y credibilidad que tiene internamente. Si está trabajando en un proyecto grande, a menudo tiene que interactuar con personas extremadamente técnicas y detalladas que tienen un alto nivel de escepticismo, así como presentar sus hallazgos de manera profesional y convincente a ejecutivos impacientes y con poco tiempo.
- Confianza para defender lo que crees y la gracia de admitir cuando estás equivocado . Si las personas le pagan cientos de dólares por hora por sus consejos, debe tener confianza en sus ideas, pero también debe estar dispuesto a hacer ajustes si descubre que puede ser incorrecto.
- La capacidad de sintetizar una gran cantidad de datos en una presentación efectiva en un corto período de tiempo. Cuando ingresas a una nueva organización, la información te llega como el agua de una manguera contra incendios. Tienes que aprender a leer rápidamente, hacer grandes preguntas, revisar los datos correctos y sintetizar la información. Cuanto más lo hagas, más fácil será se convierte.
- Conocimiento de la gestión del cambio. Incluso si está trabajando en proyectos muy técnicos (quizás especialmente en este caso), debe comprender cómo los seres humanos en las organizaciones reaccionan ante el cambio.
Después de tener tales habilidades, no debe preocuparse por su trabajo. Todo lo que necesita es postularse en las compañías mencionadas anteriormente donde puede avanzar en su carrera con excelencia.