Después de enviar su currículum por correo electrónico a una organización, ¿cuánto tiempo espera antes de seguir? Si no recibe una respuesta inmediata (por ejemplo, el día de, o después), ¿es seguro asumir que no están interesados?

Se persistente. Muchos departamentos de recursos humanos dentro de las empresas son laboriosamente lentos y, lamentablemente, la mayoría no realiza un seguimiento con todos los candidatos (que es lo correcto). Puede pasar un mes o más antes de que vuelva a escuchar.

Creo que 1-2 semanas es apropiado antes del seguimiento. Si es una empresa que realmente le interesa, intente llamarlos en lugar de simplemente enviar un correo electrónico. eso será un toque más personal y proporcionará una señal clara de que está interesado.

Depende de algunos factores:

• El tamaño de la empresa
• Industria
• Numero de aplicantes
• Época del año

Dicho esto, puede ser desde un día hasta más de un mes. Las pequeñas y medianas empresas son más rápidas en responder, ya que pueden no tener tantas vacantes y solicitantes.

Las organizaciones más grandes que utilizan ATS (Sistemas de Seguimiento de Solicitantes) como Connie mencionó generalmente confirmarán la recepción o el rechazo dentro de un día más o menos. Una respuesta a su solicitud o una invitación a una entrevista puede llevar desde unos días hasta un mes. Realmente depende de cuántos solicitantes hay y si ya encontraron a alguien.

Algunas posiciones también tienen una “fecha de cierre”, así que asegúrese de buscar una. Si ve uno, es posible que no tenga noticias suyas hasta unas pocas semanas después de la fecha de cierre.

Además, no olvide realizar el seguimiento correspondiente: si hay una fecha de cierre, no realice el seguimiento hasta una semana después de esa fecha.

Escribimos una publicación más detallada con más información y consejos aquí:

¿Exactamente cuánto tiempo toma escuchar después de una solicitud de empleo?

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Gracias por el A2A.

Por desgracia, solo tengo una respuesta calificada, no una respuesta altamente calificada. Raramente he estado en el envío de currículums. Y cuando estaba a punto de contratar, rara vez recibí una carta de seguimiento. Sin embargo, cada vez que lo he hecho, levantaba al candidato en mis ojos.

Desafortunadamente, no hubo tiempo cuando se cerró el trato, ya que cada una de estas veces el candidato realmente no estaba calificado para el papel que necesitaba cumplir.

Esto es lo que yo pensaría. Cuanto antes sea la carta de seguimiento, mejor. Porque como empleador, ayuda si estoy pensando que se trata de alguien que no estará en el mercado por mucho tiempo.

Sin embargo, hay algo que saber sobre una organización que no está interesada. Casi toda la contratación, cuando no eres una entidad conocida, se trata de tiempo. Entonces, incluso si hoy no es el día, mañana podría serlo.

Merece la pena seguir contactando a la organización con actualizaciones ocasionales de su currículum, siempre que tenga un trabajo.

No irá tan bien si no lo haces.

Pero, por supuesto, no se limite a una sola organización. No hablo por experiencia personal sobre esto, porque tendí a ser afortunado. O cuando no tenía suerte, simplemente creaba mi propia empresa y lo hacía yo mismo.

Pero la mayoría de las personas que conozco enviaron hojas de vida a muchas organizaciones antes de ser contratadas.

El registro después de 2 días es completamente razonable.

Si no habla directamente con alguien cuando se registra (es decir, cuando envía un correo electrónico o llega a un correo de voz), espere otros 2 días antes de seguir esa comunicación.
Si no vuelves a hablar directamente con alguien, déjalo en paz. No sigas empujando. Después de 2 consultas y sin respuesta, otra consulta es agresiva.

Ahora, si habla directamente con alguien, siga estas pautas básicas:

1. Haga su intención clara y concisa. Sea amigable pero manténgase encaminado: está llamando para confirmar que se recibió su currículum, preguntarles sobre su fin de semana puede parecer fácil pero no respeta su tiempo y puede ser demasiado personal.
2. Averigüe cuándo registrarse a continuación.
   Preguntar “¿Hay un buen momento para que me registre si no he recibido respuesta” es una excelente manera de crear expectativas mutuas que respeten sus límites.

Y mi regla número 1 es, nunca asumas que sabes lo que están pensando.

El registro es la única forma segura de saber dónde está parado, así que siéntase cómodo haciéndolo. No estás siendo agresivo, estás mostrando interés y (mientras respetes su tiempo / límites) eres profesional.

Solicitud directa a una empresa (tamaño pequeño o mediano): si no he tenido noticias suyas al día siguiente, puedo decir que mi aplicación no los impresionó ni impresionó. Si estoy particularmente interesado en trabajar con ellos, me comunico con ellos de inmediato. Si no estoy muy interesado, seguiré adelante.

Solicitar a través de reclutadores o una corporación masiva: es bastante común no escuchar nada hasta una semana o dos semanas después. Solo son más lentos. Incluso tuve compañías que se pusieron en contacto conmigo un mes después, y están muy interesadas, pero todavía no lo han logrado.

Sin embargo, se aplica la misma regla. Si estoy muy interesado, hago un seguimiento poco después (1-2 días después) y nuevamente después de una semana o dos. Si no, sigo adelante y pongo mis huevos en otras canastas por si acaso.

Realizo un seguimiento casi de inmediato, ya sea unas pocas horas después, o al día siguiente, para verificar si han recibido mi CV y ​​para verificar verbalmente a quién se le transmitirá la atención. Pueden tomar hasta una semana para responder, pero después de eso las posibilidades no son altas. Si se necesita cubrir un puesto, los empleadores tienden a llamar a todos los que califican para una entrevista (a menos que haya un defecto que rompa el trato en sus materiales de solicitud), por lo que su mayor preocupación es (1) si recibieron y reconocieron mi solicitud, y (2) prepararse para esa entrevista.

Realmente depende de la posición si ya está lleno o no. A veces, el puesto se cierra antes de que realmente eliminen la publicación de trabajo de su sitio web. Si recibe un correo electrónico aleatorio con un currículum, es muy poco probable que lo llamen. Si los está golpeando con respecto a una posición que vio en su sitio web, espere que aún no esté cerrada y que su currículum sea lo suficientemente intrigante como para que lo llamen (nuevamente con respecto a esa posición). No asuma nada porque yo mismo recibí llamadas meses después de haber presentado la solicitud y casi me olvido de que sí solicité. Les sugiero que no se aferren a una organización y recen para que les devuelvan la llamada. En su lugar, aplique múltiples posiciones en diferentes organizaciones de esa manera, no sentiría el impulso que realmente le hizo formular esta pregunta.

También entiendo el hecho de que reciben miles de currículums todos los días y no es humanamente posible volver a llamar a todos inmediatamente.

Todo lo mejor.

Bien, lo admito, y admito que no es la forma correcta de buscar un trabajo / carrera, pero a menos que el currículum se envíe a alguien de la organización que conozco, o al menos puedo identificar a la persona a la que va a ir, No estoy siguiendo si no hay respuesta. Si mi currículum entra en el gran “agujero negro” de [correo electrónico protegido] , entonces voy a suponer que contrataron a otra persona y seguiré adelante. Personalmente, creo que tener que llamar a alguien para descubrir que no está interesado en ti es el equivalente de recursos humanos de cavar tu propia tumba y esperar al pelotón de fusilamiento.

¡¿Un día?! Tranquilo, amigo. Incluso Starbucks tarda una o dos semanas en comunicarse con usted. Algunos lugares mantienen un trabajo abierto durante un período de tiempo establecido para recopilar hojas de vida antes de revisar cualquiera. Algunos lugares no

Recuerde: los gerentes de contratación tienen trabajos. Ellos están ocupados. Contratar personas no es lo que hacen. Dales tiempo.

Si tienen una fecha límite indicada, esperarán hasta que esa fecha pase antes de llamar para entrevistas.

Antes de enviar cualquier currículum por correo electrónico, debe comunicarse con las empresas u organizaciones a las que se postula y averiguar si tienen vacantes. Si no lo hacen, entonces probablemente sea una pérdida de tiempo incluso enviarlo en primer lugar. Los departamentos de recursos humanos pueden estar abrumados con los solicitantes y no reconocerán cada currículum, especialmente si no están buscando a nadie en particular en este momento. La mayoría de las empresas quieren ver a los solicitantes cara a cara de todos modos. Un RRHH capacitado generalmente puede determinar si tiene una breve conversación con una persona si encajará allí o no.

Si no escucha nada dentro de 2 semanas, probablemente suponga que no están interesados. Algunas compañías solo aceptan aplicaciones de su sitio web porque pueden tener cosas específicas que quieren saber sobre usted. Una empresa para la que trabajé tenía una simple prueba de aritmética que tenía que hacer antes de pasar a la página siguiente.

Siempre es mejor hacer un seguimiento sin molestar al reclutador en lugar de pensar y comerse la cabeza.
No se puede depender de los días de los requisitos que tienen, es decir, ¿qué tan temprano querían que se uniera? Si buscaban unirse de inmediato (de 1 a 15 días), puede enviarles un correo electrónico de seguimiento después de 1-2 días hábiles. Si estuvieron de acuerdo con su período de notificación de 2 a 3 meses, espere de 4 a 5 días hábiles y luego póngalos a prueba.
Según mi experiencia, siempre es mejor escribir un correo de agradecimiento (por informarle sobre la oferta de trabajo), correo electrónico de seguimiento, correo electrónico de aceptación de la entrevista, etc. De esa manera puede estar en contacto con el reclutador, pero repetiré ” sin ser molesto “.
Todo lo mejor.

Depende Desde un par de días hasta nunca. Algunas organizaciones pueden mantenerlo atrasado durante meses.

Si solicita un puesto anunciado, a menudo viene con un límite de tiempo. Si es así, generalmente puede esperar una respuesta en algún lugar entre 2 días y 2 semanas de ese límite.

Si solo está solicitando en general, o es un lugar que siempre está abierto para solicitudes, puede obtener una respuesta en cualquier momento.

¿Mi consejo? Solicite todo lo que pueda, no solo solicite una cosa, luego espere una respuesta antes de solicitar otra.

Si está enviando su currículum por correo electrónico, se supone que se debe a que se lo pidieron o su proceso de solicitud lo requiere específicamente.

Las posibilidades de ser contactado en menos de una semana tienden a ser bastante bajas: el departamento de recursos humanos estará ocupado.

Seguimiento aproximadamente una semana después, y nuevamente una semana después de eso.

Si su currículum se envió por correo electrónico, sería lógico utilizar ese medio para una copia de seguridad, tal vez no durante al menos una semana, más probablemente dos o tres.

Si no ha escuchado nada después de ese tiempo, le enviaré un correo electrónico preguntándoles si han tenido tiempo de revisar su solicitud y, en caso afirmativo, si ya han elegido a su candidato.

También puede agregar, que le gustaría tanto trabajar en su empresa, que estaría abierto a otra posición si se presentara, y por favor, ¿podrían tenerlo en cuenta?

Varía dependiendo de la urgencia de la necesidad de la compañía para el puesto / puesto que se está cubriendo. Pero puede esperar al menos una semana antes de hacer un esfuerzo de seguimiento.

Lea este blog para obtener consejos relacionados con el trabajo y la búsqueda de empleo, Career News.

Por lo general, tomará más de un par de días a menos que la organización o empresa esté muy desesperada por nuevos empleados. Déles alrededor de 10 días hábiles para que lo revisen y luego llame al departamento correspondiente en lugar de llamar a la recepción o algo por el estilo.

Una de las mayores frustraciones de quienes buscan trabajo es cuánto tiempo lleva obtener una respuesta.
En su mayor parte, cada paso se realiza en su marco de tiempo, no en el suyo.
Son muchos factores por los que no se contactó con usted de inmediato.
¿Quizás revisen a todos los solicitantes en una reunión semanal?
¿Tal vez el puesto que solicitó se suspendió?

Espera dos semanas. Asegúrese de que esté claro para qué posición solicitó y aclare por qué está en forma.