¿Asumo que estás aplicando en línea? De cualquier manera, su principal preocupación debería ser captar la atención de la persona de recursos humanos. Probablemente piense que es especial, sin embargo, los otros 50 solicitantes probablemente también lo hagan, por lo que ser original para sobresalir de la multitud es primordial.
Te daré 3 consejos que vale la pena señalar;
1. OFRECE ALGO ÚNICO
- ¿Alguna vez ha conocido a una persona con una formación académica muy pobre, pero con buenos conocimientos en un tema en particular y con un buen trabajo?
- ¿Cuáles son los pasos perfectos que debo seguir si quiero hacer un cambio de trabajo dentro de tres meses para un puesto de nivel superior?
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¿Cómo se beneficiará la empresa al contratarlo? Aparte de sus rasgos de carácter (trabajador, jugador de equipo …) proporcione a la persona de recursos humanos una experiencia pasada o una anécdota sobre una experiencia pas relevante.
Ejemplos:
- ¿Eres un blogger?
- ¿Haces trabajo voluntario?
- ¿Estás conectado con personas influyentes en tu espacio?
- ¡Proporcione algunos KPI impresionantes que haya logrado anteriormente!
Por último, recuerde que las empresas tratan de obtener ganancias, así que no se centre solo en lo buena persona que es. No se convierta en Gordon Gekko, sino equilibre.
2. ESCRIBE UNA NUEVA CARTA DE PORTADA
No use otra carta de presentación, lo que intenta comunicar es lo siguiente;
- Sé lo que implica el trabajo.
- Soy el chico adecuado para eso
- Te beneficiarás al contratarme
Si usa una carta de presentación imprecisa, estos puntos no tendrán el mismo impacto que si obtiene granular con cada aplicación. Puede pensar que redactar una buena carta de presentación lleva demasiado tiempo, ¿adivina qué? Compite con otros que probablemente estén más desesperados y tómese el tiempo para redactar una buena carta de presentación. Siéntate y escribe una buena carta de presentación, ¡o tu solicitud estará en el contenedor muy rápido!
3. MANTÉNGALO CORTO
No te pierdas y escribe más de lo que necesitas, todo lo que quieres comunicar es lo que mencioné en el consejo # 2. Si escribes demasiado parecerás demasiado desesperado. Vea a la persona de recursos humanos como una niña (o un niño) que está pidiendo, solo que esta vez está tratando de conseguir un trabajo. Ten confianza y no actúes desesperado … Si te rechazan, ¡mantén la cabeza alta y sigue adelante!
¡¡¡Buena suerte!!!