¿Debo enviar un correo electrónico de agradecimiento después de una entrevista si el entrevistador no me dio su información de contacto? ¿Lo encontrará espeluznante ya que nunca me lo dio (e insinuó que su departamento de recursos humanos sería el que se pondría en contacto conmigo)?

Las cartas de agradecimiento generalmente no tienen sentido: la mayoría de los buenos entrevistadores han tomado una decisión al final de una entrevista, ya sea que esté avanzando o haya terminado. Especialmente pantallas de teléfono que se supone que funcionan como un mecanismo de detección.

Hay ciertos casos extremos en los que puede cambiar un pase a un avance; por ejemplo, se dio cuenta de que entendió mal una pregunta y tuvo una solución mucho mejor.

Del mismo modo, supongo que hay circunstancias en las que una nota de agradecimiento
podría ser motivo para que alguien te transmita que se inclinara a seguir adelante, como escribir mal el nombre del entrevistador.

Pero en 98/100 casos, un correo electrónico de agradecimiento no hará nada para sus posibilidades de pasar a la siguiente ronda, especialmente después de una pantalla de teléfono.

Sí, debe enviar una carta de “seguimiento” después de cada entrevista a cada entrevistador. Míralo de esta manera: puede ayudar y no puede, a menos que esté mal escrito, lastimar. La gente no se “asusta” por cortesía y profesionalismo.

PD: conozca la diferencia entre las cartas de agradecimiento y las cartas de seguimiento en Active Interviewing y http://www.interiewbest.com

No creo que sea espeluznante y creo que enviar una nota de agradecimiento siempre es un buen gesto (incluso si no tiene un gran impacto). Si se siente incómodo al enviar un correo electrónico directamente, siempre puede escribir una nota de agradecimiento, enviársela a la persona que ha estado organizando sus entrevistas y solicitar que se la pasen a la persona con la que se entrevistó.

También esté de acuerdo con todos los puntos de Josh a continuación en términos del contenido / tiempo de la nota de agradecimiento. ¡Buena suerte!

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Al final, dijo que todavía están entrevistando y que RR.HH. me contactaría sobre el siguiente paso.

   Hago este tipo de cosas para vivir, y odio ser el que te diga esto, pero ese es el código para:
Probablemente no va a ser seleccionado para este puesto. En caso de que sea así, nos pondremos en contacto con usted.

   No, se debe ofrecer un agradecimiento en este punto del proceso, como lo describe anteriormente.

Si un entrevistador le ofrece su información de contacto, entonces debe hacer un seguimiento, con un agradecimiento y preguntas o información adicionales. Está bien pedir información de contacto al final de la entrevista; si se le niega sutilmente, no es una buena señal, si se le ofrece, nuevamente, haga un seguimiento …

  Desenterrar la dirección de correo electrónico de alguien, cuando no se le ha ofrecido, no se considerará una muestra de iniciativa o etiqueta. Se considerará como lo que sugirió, un poco espeluznante.
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Hoy en día, encontrar la dirección de correo electrónico con un poco de investigación no es difícil y, por lo tanto, si la obtiene de esa manera, uno no debería encontrarla espeluznante. Más bien puede tomarse como un signo de su iniciativa e ingenio. Las personas, con algunas raras excepciones, se sienten bien cuando otras personas reconocen su gratitud. Ese es el punto de la nota de agradecimiento.

Donde la gente comete el error es usar la nota de agradecimiento como una excusa para venderse. Realice todas sus ventas durante la entrevista y use su nota de agradecimiento solo para mostrar su genuina gratitud por el tiempo del entrevistador. Puede reiterar brevemente su entusiasmo por la empresa, el puesto y los próximos pasos en el proceso. Si es absolutamente necesario, puede aclarar algún punto discutido en la entrevista.

Sobre el punto de John Keenan: sí, una nota de agradecimiento, o su ausencia, por sí sola no constituye un caso. Pero, ¿por qué no aprovechar la oportunidad de presentarse como una persona considerada, cortés, agradecida y considerada?

Envíele la carta solo diríjase a la compañía con la persona que entrevistó. Espero que esto ayude. ¡Buena suerte!