Aquí están mis humildes sugerencias. No dude en corregir si es necesario:
a) Envíe su currículum / perfil completo en los principales sitios de búsqueda de empleo. Si, funciona. Complete su currículum con las palabras clave relevantes para la industria en la que desea trabajar. Esto lo ayudará a recibir correos electrónicos o llamadas de compañías que buscan contratar personas con habilidades similares a las suyas.
b) LinkedIn: muchas personas supervisan esta herramienta, pero creo que es muy útil. Sigue a las empresas de tu interés. Si tendrán una vacante de su interés, siempre puede ver el nombre y el perfil de linkedin de la persona que publicó esa vacante. No, no envíe su solicitud allí todavía.
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Google esa persona dentro y fuera. Lo más probable es que pueda encontrar la identificación oficial de correo electrónico de esa persona. En caso de que no pueda obtener la cadena mágica, agréguela en LinkedIn. Obvio, ¿verdad?
Ahora, redacte una carta de presentación adecuada y personalizada. Adjunte su currículum y envíelo por correo a esa persona. Sí, no seas avaro con ‘Gracias’, ‘Saludos’, etc., etc. 🙂
c) Siga algunos blogs, sitios web, foros de discusión relacionados con sus intereses. Muchas startups y empresas publican sus aperturas en estos foros. Nuevamente, una vez que conozca una apertura interesante, le sugiero que averigüe los recursos humanos de esa empresa. Vivimos en la era de Internet. No puede ser tan difícil, ¿verdad? Una vez encontrado, regrese a las dos últimas líneas del punto anterior.
Los tres puntos anteriores pueden ayudar, aparte de su red de amigos, personas mayores y ese tío de Sharma que trabaja en una empresa de Unfortunate 500 😉