Gran pregunta Mi consejo siempre es seguir lo que sientes que te apasiona más, y en eso tendrás éxito (sí, cliché, pero realmente lo creo)
Para mí personalmente, las cosas más gratificantes son:
1. Trabajando con personas inteligentes
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2. Potencial para aprender nuevas tecnologías
3. Responsabilidad y potencial de logro (y sentido de logro)
4. Liderazgo y visión adecuados.
Ahora, tome un segundo honesto y decida cuáles son sus motivaciones, cuáles son sus deseos, y utilícelas como guías para su búsqueda.
Lo mejor que puedes hacer es hablar con la gente.
¿Por qué no toma el paso más directo y envía un correo electrónico o un amigo / mensaje de correo electrónico a algunos de los CTO / CEO de las compañías, haciéndoles estas preguntas directamente?
Aún mejor, ¿por qué no se reúne con ellos durante 20 minutos para tomar un café antes del trabajo y ver si está impresionado? ¿Por qué no le preguntas a los ex empleados cómo era la empresa, por qué se fueron y qué pensaron?
No apresure el proceso, encuentre un lugar donde pueda florecer, pero no tenga miedo de tomar una posición si se siente bien.
Pasar por el proceso de entrevista a menudo es una forma terrible de conocer la compañía, porque es una venta en ambos sentidos, y a menudo bastante tensa, y antes de que tenga tiempo de tomar una decisión, tiene una oferta o no, y el juego está listo. .
En lo que respecta al salario y la equidad, al ser proactivo y reunirse con los CTO / CEO, impulsa la demanda de usted mismo más que saltar en el proceso de entrevista, por lo que no duele en ese departamento.
Además, eche un vistazo a angel.co y vea qué diferentes startups están ofreciendo en cuanto a compensación / equidad, no es exacto, pero puede darle una idea.
Buena suerte.