- Investigué qué rol era el adecuado para mí en el momento en que estaba aplicando, no mi rol de “sueño”
- Le pregunté a un amigo que sabía que funcionaba allí para recomendarme.
- Aquí hay una descripción de cómo le pedí a mi amigo una referencia a Dropbox
- Tengo una entrevista telefónica inicial
- Preparado para la entrevista al comprender realmente el papel y las necesidades de Dropbox para ese puesto
- Durante las entrevistas, destaqué experiencias pasadas y señalé mis habilidades que llenarían las necesidades de Dropbox para ese puesto
Quiero enfatizar el punto # 1. Investigue, pero dé un paso atrás y, lo mejor que pueda, evalúe objetivamente si sus antecedentes y experiencia se ajustan al rol que está solicitando. La sección de requisitos del puesto de trabajo es un buen lugar para comenzar. No tiene que marcar todas las casillas, pero debe tener algunas y al menos acercarse a los otros requisitos.
Cuando estaba aplicando a Dropbox, sabía que no tenía los antecedentes y la experiencia para ser ingeniero de software o gerente de producto. Esos eran los roles en los que pensé que eventualmente podría querer crecer, pero sabía que en ese momento no encajaba. Tenía una experiencia de programación limitada y nunca había tenido experiencia en productos.
Sin embargo, hubo una oferta de trabajo en User Ops (atención al cliente) que estaba más centrada técnicamente. Sabía que sería una buena opción para eso porque tenía algo de experiencia técnica y quería interactuar directamente con los usuarios. Esto es lo que las necesidades de Dropbox eran para ese rol en ese momento. Eso es lo que enfaticé durante mi entrevista de trabajo.
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Terminé obteniendo el trabajo y en los siguientes tres años, trabajé en diferentes posiciones y ahora soy actualmente un Gerente de Producto en Dropbox.
Recuerde, donde está ahora no es donde va a estar. Así que dé el primer paso hacia la dirección que desea ir, no tiene que llegar al destino final de un salto, esto nunca sucede para nadie.