¿Solicitar múltiples empleos en la misma compañía afectará mis posibilidades de ser contratado?

Posiblemente. Es una pregunta que será subjetiva de una persona a otra. Sin embargo, mis observaciones son que cuando una empresa recibe varias solicitudes de una persona, especialmente cuando son para una variedad de tipos de trabajos, tienden a estar apagadas.

La suposición en general es que la persona no se enfoca en lo que quiere y simplemente está tirando todo contra la pared para ver qué podría pegarse.

Ciertamente, muchas grandes empresas tienen varias ofertas de trabajo que son esencialmente las mismas. Incluso entonces, sin embargo, rara vez es una buena idea aplicar a más de 2 o 3 de ellos.

Lo que es más efectivo es solicitar 1 o 2 puestos, y luego hacer un seguimiento con cualquier otro adicional con llamadas telefónicas y correos electrónicos directamente a los gerentes de contratación (encuéntrelos en LinkedIn) u otros contactos de red que pueda hacer dentro de la empresa. Es mucho mejor que su currículum sea entregado internamente varias veces, que recibirlo varias veces a través de sus sistemas de solicitud en línea.

¡Los mejores deseos!

Realmente depende de la empresa. Algunas compañías tienen tantas vacantes que lo aceptan porque creen que porque no encajas en un grupo / rol no debería impedirte que te contrate otro.

Sin embargo, otras compañías podrían tener un problema simplemente por el hecho de que los reclutadores creen que saben mejor en términos de dónde debe encajar, aunque eso no siempre sea el caso.

En todo caso, esta es probablemente una razón extremadamente fuerte por la cual las personas deberían agregar objetivos a su currículum porque ayuda a guiar a los reclutadores por el camino correcto. Es una victoria ganadora: te da la oportunidad de representarte a ti mismo de la forma en que quieres que te vean y, si no obtienes lo que quieres, puedes decidir aprobar. También ayuda a los reclutadores porque los ayuda a medirlo contra su competencia, por lo que es más fácil determinar si está calificado, sobrecalificado o incluso poco calificado para hacer ese trabajo.

Me haría eco de lo que dijeron Mohamed y Harry. Si está “disparando” al solicitar múltiples trabajos en una compañía que le interesa, pero para la cual no está realmente calificado, podría ponerlo en la lista negra de esa compañía.

¡Solicité un montón de trabajos en la misma compañía y pude elegir entre tres! Pero esto sucedió una vez y no me sorprenderé si no vuelve a suceder … Nunca
Pero creo que si está lo suficientemente decidido, sería mejor enviar una buena carta de presentación (la épica más perfecta) al director de Recursos Humanos y señalarle que le gustaría una audiencia. Es mejor (en mi opinión) romper el hielo y hablar con la persona que decide contratarte en persona … Si no eres bueno en esto, te deseo suerte en sorprender a los gerentes por medio de cartas.
Solicitar dos puestos de trabajo a la vez en la misma compañía dice que su prioridad es trabajar para esa compañía.

¿Estás calificado para cada uno de esos trabajos? En mi opinión, parecería que estás “pescando”: solicita los trabajos para los que estás más capacitado. Si están relacionados con el desarrollador, por ejemplo, puede que no haya ningún daño al solicitar múltiples oportunidades, pero si está pasando de técnico (es decir, desarrollador) a técnico administrativo, los gerentes de recursos humanos pueden preguntarse qué es Realmente después.

Si está interesado en múltiples oportunidades en una empresa, vea si puede encontrar una conexión a través de LinkedIn o redes para obtener más información sobre los roles y luego aplique a aquellos que le brindarán cierto nivel de éxito para obtener la oportunidad.