Sobre la pregunta
El problema con la pregunta es que la respuesta recae en el agujero negro ‘depende’, como en, ¿qué tiene que vender específicamente qué empleadores en su área necesitan comprar? Tenga en cuenta el énfasis en ‘necesidad’. Los empleadores no “quieren” contratar a nadie si se puede evitar, ya que cada persona adicional en la nómina tiene menos dinero disponible para cubrir otros gastos de producción de lo que vende el negocio. Idealmente, cuando todo está dicho y hecho (todos y todo está pagado), queda algo de dinero (ganancias) para distribuir o invertir nuevamente en el negocio.
Valor de mercado
Para basarse un poco, el intercambio básico es el siguiente: el empleador tiene tareas que deben completarse y cuando la necesidad es lo suficientemente grande, se contrata a un individuo calificado para completar las tareas por el menor costo que se pueda comprar ese conjunto de habilidades . La “tasa actual” de la habilidad depende en gran medida de su escasez: cuanto más difícil sea encontrar a alguien con el grupo de habilidades, mayor será el valor de mercado (salario / salario) de la habilidad, la tasa a la que el poseedor de la habilidad aceptar completar las tareas del empleador.
Como no conozco su circunstancia específica, propondré algunos escenarios y responderé desde esa perspectiva.
- ¿Las compañías de Nueva York buscan candidatos de los suburbios para puestos de desarrollo, diseño o similares, o solo quieren currículums de los residentes de Nueva York?
- ¿Cuál es el mejor trabajo a tiempo parcial que recomiendas para ganar dinero?
- ¿Cuáles son las perspectivas laborales para los recién graduados de máster (ingeniero electrónico, Suecia) en Europa?
- Cómo encontrar los mejores trabajos en EE. UU.
- Actualmente, ¿cuál es la mejor opción, un trabajo por contrato o un trabajo permanente, en software?
Escenario 1 – primer trabajo – escuela secundaria – en progreso o recién graduado
En términos generales, su valor de mercado es territorio de salario mínimo: hay muchos de ustedes. El mercado que lo espera es tareas repetitivas, generalmente físicas o administrativas, en las que es más barato que una persona lo haga en lugar de una máquina. Si estás en una carrera universitaria, un mejor primer trabajo es ser voluntario. Ese punto de entrada inicial abrirá otras oportunidades de experiencia siempre que demuestre que es confiable al completar las primeras tareas que le asignó el coordinador de voluntarios.
Si está buscando dinero para financiar una compra o un ahorro, trabajar para una organización como McDonald’s le presentará la mano de obra a través del proceso; todas las tareas se han convertido en un conjunto de pasos que los empleados están capacitados (necesarios) para seguir. ¡No se permite pensar! Es una introducción interesante y reveladora sobre el poder de los sistemas. Y cuando es hora de irse, muestra que puede seguir las instrucciones, aparecer cuando está programado y seguir el guión al interactuar con los clientes.
Otras oportunidades variarán en los requisitos de cumplimiento (siga este conjunto de pasos una y otra vez exactamente) para resolver un poco más el problema, como trabajar en una ferretería del vecindario (no en Home Depot, pequeñas tiendas como un Ace Hardware independiente) donde la tarea está ayudando la gente encuentra lo que está buscando. Menos guionizado, más variedad, probablemente una mejor opción que los gustos de McDonald’s si el dinero es un resultado necesario.
Escenario 2 – primer trabajo – mitad de la universidad
Este es el momento de probar su campo o algo relacionado. Realiza una pasantía agresivamente. Pagado o no. Use el tiempo para hablar con personas en el campo sobre las habilidades esenciales para tener éxito, especialmente las habilidades “blandas” que el currículum tiende a pasar por alto. Es esencial para su comercialización en la graduación tener un poco de experiencia relevante para separarlo de todos los demás graduados nuevos.
Escenario 3 – primer trabajo – graduado universitario
Felicidades. Ahora posee una certificación que es capaz de pensar y posee conocimientos básicos dentro de su campo. Si se ha capacitado bien para una ocupación específica con certificación (CPA, enfermería, etc.), eso está más enfocado y fuera al hospital o lo que sea. Para los “generalistas” (filosofía, administración de empresas, marketing, inglés, etc.), los empleadores evaluarán su potencial de competencia, ya que la cruda realidad es que no posee los conocimientos necesarios para completar de manera competente el trabajo en cuestión. Sí, sabes mucha información académica. Y lo más importante, has aprendido a pensar. Pero su capacidad de contribuir al resultado final de la organización sucederá en el futuro. La empresa lo contrata porque necesita el talento en el futuro y está dispuesta a invertir para tener el banco adecuado disponible en el futuro. Para destacar, ver el escenario 2.