¿Se discrimina a las personas calladas, reservadas o tímidas durante el proceso de contratación en Estados Unidos?

Si, si y si. La mayor discriminación en los Estados Unidos es contra los tímidos ASIÁTICOS. Los tímidos asiáticoamericanos podrían ser el mejor candidato para el trabajo. Es posible que hayan respondido muy bien las preguntas de la entrevista. Las personas tímidas, especialmente los asiáticos, tienden a ser muy amables, dulces, sensibles, atentos, de mente abierta, tranquilos e inteligentes. A menudo, la persona tímida es realmente el mejor candidato en función de sus habilidades, experiencia, educación y cartera. En la entrevista, tal vez incluso respondieron las preguntas lo mejor y HICIERON las mejores preguntas. Aún así, los empleadores tienden a RECHAZAR a estos candidatos tímidos, especialmente si son asiáticos. Los empleadores a menudo eligen a alguien que simplemente les GUSTA más, por cualquier razón, sobre alguien que en realidad es el mejor candidato para el trabajo.

Leí que algún gran jefe podría decirle a Recursos Humanos:

Gran jefe : Hey, quiero contratar a esa morena de piernas largas para directora de marketing

Persona de recursos humanos : Pero jefe, estos otros candidatos tienen una experiencia mucho mejor, y sus habilidades se ajustan mejor …

Gran jefe: ¡ Cállate! A quién le importa, habilidades schmills, ¡quiero a esa morena de piernas largas ahora!

Los trabajos tienen que ver con quién le GUSTA vs. quién es realmente el mejor para el trabajo. Sé que muchos asiáticos tímidos han sido rechazados muchas veces en la entrevista, a pesar de que su currículum demuestra que tienen las habilidades, la experiencia y la educación más apropiadas. Siempre contratará a quien simplemente le GUSTA, y generalmente será a quien considere más atractivo desde el punto de vista étnico, físico y facial. También es alguien cuya “vibra” o comportamiento te gusta, y alguien a quien sientes “encaja” con tu camarilla.

Las empresas y los departamentos son todas camarillas. Los empleadores contratan a quien quieran, y generalmente son personas cuya apariencia, etnia y “ambiente” son similares a los suyos. Simplemente observe cualquier compañía y departamento, y notará que todos los empleados tienen una expresión facial, estilo y comportamiento similares. También correrán a lo largo de las mismas líneas étnicas.

En Estados Unidos, se supone que te gusta lo EXTROVERTADO, SALIENTE y FRESCO. Extrovertidos y extrovertidos, o al menos aquellos que parecen serlo, se consideran “geniales”. Incluso si no lo son. Una persona tímida, especialmente un asiático tímido, puede ser muy genial, mucho más genial que cualquier otra persona. Pero la gente es tonta y discriminatoria. Estereotipan y saltan a conclusiones. Una persona tímida, especialmente un asiático, a menudo es estereotipada como poco creativa, aburrida, demasiado orientada a los números, carente de habilidades sociales y de liderazgo, cuando es todo lo contrario. El asiático tímido, de todos los candidatos, es probablemente el más creativo, divertido, genial, social, etc.

Los gerentes de todo Estados Unidos deben DEJAR de discriminar a las personas tímidas, especialmente a los asiáticos tímidos. No sabes cuánto de una gema te estás perdiendo cuando sacas conclusiones precipitadas, descartas a la persona tímida y contratas a un idiota que parece extrovertido.