Hay muchos. Depende de qué tipo de trabajo esté buscando y en qué parte del país.
(Sin ningún orden en particular).
- Flexjobs
- En efecto
- Constructor de la carrera
- Dado
- Monstruo
- Las escaleras
- Simplemente contratado
- Búsqueda de empleo | Job.com
- Puerta de cristal
Tenga en cuenta que muchos de estos se centran en roles contractuales o temporales (también conocidos como roles de personal contingente). Mis favoritos son Flexjobs y Glassdoor. De hecho está bien, no genial. El resto es principalmente una pérdida de tiempo, incluido LI.
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LinkedIn, a pesar de su enorme base de datos de empleos, en su mayoría no tiene valor debido a la abrumadora cantidad de respuestas generadas por sus miembros. Sin barreras para las aplicaciones o publicaciones, es difícil ser reconocido. Los trabajos en caliente generalmente generan entre 150 y 300 aplicaciones, por lo que no tendrá éxito compitiendo de esa manera.
La mayoría de los reclutadores en los Estados Unidos no son profesionales de RRHH. Están en rebajas. La tendencia actual en el reclutamiento de TI es reclutar en alta mar o “cerca de la costa” con administradores poco calificados que no hablan bien inglés (más una tonelada de correo no deseado generado por búsquedas de palabras clave).
Como resultado, es muy difícil encontrar trabajo en los Estados Unidos ahora.