Gracias por el A2A, y trataré de hacer justicia a lo que me ha pedido, pero como siempre menciono, los puntos de vista son relativos, pero trataré de responder de una manera con la que pueda relacionarse
Mi primo necesitaba hacer una pasantía antes de que se desmayara, tenía dos opciones, una, venir y hacer una pasantía en mi lugar de trabajo, y regresar con un certificado con una compañía de renombre, segundo, ir y trabajar con mi hermano menor que tiene su inicio de viaje propio (no es un sitio web, sino un inicio de viaje real). Le sugerí con confianza que fuera por la segunda opción, y le diré exactamente por qué.
1) Vienes de 9 a 6 y trabajas aquí, todos los días de trabajo, pero ¿qué aprendes exactamente durante la mayoría de las pasantías corporativas?
2) obtienes un certificado que dice que has aprendido bla, bla, ¿pero realmente has aprendido?
3) Tiene un certificado con un nombre, pero ¿son sus fundamentos lo suficientemente fuertes como para respaldarlos?
Técnicamente, todo esto se sumará a la experiencia laboral, por lo que si tiene experiencia laboral es algo maravilloso, pero ¿realmente tiene experiencia laboral REAL?
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Ahora, en el aspecto de la posición de responsabilidad, mi incómoda startup tiene 1 empleado directo (él mismo) y algunos miembros del personal, pero no empleados. Allí mi primo tiene que ir, hacer el papeleo él mismo, necesita negociar con la gente , discuta y haga el trabajo real, tendrá un poco de apoyo, pero es responsable de sus acciones y trabajo realizado (directamente responsable) y necesita proporcionar comentarios y trabajar en tiempo real,
ahora eso es lo que implica un puesto de responsabilidad.
En algunos casos, puede no tener en cuenta la experiencia laboral en tiempo real, pero le enseña habilidades reales que necesitaría en la vida real.
La experiencia laboral en muchos casos puede ser la cantidad de tiempo que ha estado calentando sillas en su lugar de trabajo, pero un puesto de responsabilidad le dará una silla pero no tendrá tiempo para sentarse cómodamente. Y en la mayoría de los casos, lo que algunos pueden aprender en 3 meses en una posición realmente responsable puede ser más de lo que aprenderían en años en una posición de calentamiento de la silla.