Uno de mis primeros trabajos como asistente de recursos humanos fue ingresar a la base de datos de currículums y eliminar el currículum de cualquier candidato que hubiera solicitado cada trabajo. * *
Mi consejo es que solicite el papel para el que está más calificado y una vez que ingrese a la entrevista, puede decir ‘También estaría abierto a [otro trabajo] pero pensé que mis habilidades coincidían más con este’. También puede escribir eso en la carta de presentación si tiene la sensación de que esta es una de esas compañías que los está leyendo.
Si todos los trabajos que solicita son del mismo título, mi amigo es hora de ingresar a LinkedIn y preguntar a algunas personas que trabajan allí. ¿Son equipos diferentes? ¿Están simplemente contratando para los mismos roles y buscando exactamente el mismo candidato? ¿Es un rol un poco diferente de alguna manera? Luego aplique, pero nuevamente, comience con el papel para el que se siente más calificado y luego, una vez que ponga el pie en la puerta, puede enfatizar que también está interesado en otras cosas.
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* Y sí, hubo algunos que solicitaron las 13 pasantías publicadas y no recuerdo cuántos roles, incluida una vez, el rol Ejecutivo, de nivel C que se publicó. ¿Crees que estas personas realmente creían que estaban calificadas para ser tanto CFO como pasante? No, pensaron que era un juego de números y si solicitaban 50 roles tenían 50 veces más probabilidades de conseguir un trabajo. Pero se olvidan de que incluso con la tecnología hay personas en el otro extremo. No es solo un juego de números, y la mayoría de las compañías realmente quieren encontrar el mejor candidato para cada rol y pueden sentirse insultados o molestos cuando alguien pierde su tiempo solicitando cosas para las que no están calificados.