Gracias por el A2A. Primero permítanme decir que no tengo ningún dato que respalde mis conclusiones , que se basan únicamente en mis propias observaciones personales . Parece que una de las cosas que se ha vuelto más frecuente es lo que yo llamo los trabajos “a tiempo parcial pero realmente a tiempo completo”. A tiempo parcial porque, según las horas indicadas , técnicamente son a tiempo parcial. Parece que se requieren ciertos beneficios para los trabajadores a tiempo completo que no se requieren para los trabajadores a tiempo parcial. Por lo tanto, es financieramente mejor (a corto plazo) que las empresas contraten a trabajadores a tiempo parcial en lugar de a tiempo completo. Mi experiencia ha sido que ‘tiempo parcial’ a menudo equivale a beneficios a tiempo parcial, para el trabajo a tiempo completo. Por supuesto, cuando se enfrenta a la opción de trabajo a tiempo parcial o sin trabajo, es preferible el tiempo parcial, por lo que algunos aceptan los “trabajos a tiempo parcial pero realmente a tiempo completo”.
Parece que lo que está preguntando es si los trabajos a tiempo completo con beneficios realistas volverán a ser una vez más. He visto que esos trabajos existen, aunque son algo diferentes de lo que eran hace unas décadas. En aquel entonces, los “beneficios” incluían pensiones. Las pensiones permitieron a las personas mirar hacia adelante a sus años más viejos con menos aprensión por vivir con un ingreso roto, oops, quiero decir, fijo. Lo que sucedió con las pensiones entre entonces y ahora está más allá de mi comprensión, aunque la palabra todavía está en los sitios web. Aparentemente, la demanda del aspecto de seguridad para sentirse bien de las pensiones todavía existe, y ahora se cumple con bonos y opciones.
Entonces, en respuesta a su pregunta, creo que los “trabajos a tiempo completo” siguen siendo una cosa, pero diferentes, y en menos cantidades de lo que eran antes. Esa no es una buena respuesta, pero es lo que es.
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