Cómo pasar de un trabajo permanente a un trabajo por contrato

Por mencionar, la idea de freelance asusta a muchos. ¿Por qué? Porque la falta de algo estable y concreto podría no ser atractiva. Pero hacer freelance puede ofrecerle algunas buenas experiencias y oportunidades que los roles permanentes nunca pueden ofrecer, por lo que definitivamente vale la pena considerarlo.

Para ayudarlo, hemos enumerado aquí los principales pros y contras asociados con ambos para ayudarlo a analizar y decidir.

Trabajo permanente

Pros:

Seguridad:

Tiene la seguridad de saber que se le pagará una cantidad fija todos los meses y también tendrá cierta protección si se produce algún contratiempo en la empresa para la que trabaja.

Trabajar en proyectos a largo plazo:

Según su función, hay posibilidades de que tenga una función permanente y termine trabajando con algunos clientes a largo plazo, lo que lo ayudará a crear algunas relaciones sólidas y duraderas que podrían beneficiarle en su carrera profesional más adelante.

Menos trabajo administrativo

Cosas como el impuesto, el seguro nacional y una pensión están a su cargo, no necesita preocuparse por ellos.

Ambiente de equipo

Trabajando dentro de un equipo nunca te sentirás solo y siempre estarás motivado y tendrás algunas personas con las que hablar.

Contras:

Trabajar con un número limitado de clientes:

Con esto, solo tendrá unos pocos nombres para agregar a su CV al final.

Número limitado de días de vacaciones:

Si te encanta viajar en cualquier momento, un papel permanente no es para ti.

Horario de trabajo rígido

Tiene que trabajar durante un número determinado de horas semanales entre horas fijas todos los días.

Viaje diario

La mayoría de los roles permanentes exigen algún tipo de viaje diario donde gastas un fragmento de tus ganancias y, a veces, obtener un transporte parece difícil.

Trabajo independiente

Pros:

Poco / más trabajo que le convenga:

Tienes control sobre tu carga de trabajo. Más o menos es de tu elección.

Trabajar desde casa:

Según el rol, tiene la opción de trabajar desde casa, ahorrando sus gastos en el viaje diario.

Semana laboral flexible:

Tendrá una semana más o menos flexible, principalmente si llega a trabajar desde casa.

Puede trabajar con una variedad de clientes:

Con contratos a corto plazo, puede terminar trabajando con varios clientes en poco tiempo.

Ganar mas:

Dependiendo de su experiencia y su función, puede exigir un salario más alto para cada contrato y finalmente terminar con más ingresos al final del año de lo que podría ganar si optara por un puesto permanente.

Contras:

Sin ingresos fijos, regulares:

Este es un inconveniente de que no hay seguridad definida e ingresos regulares. Aunque esto podría no ser un gran problema si vive solo y no tiene responsabilidades adicionales, es un problema real si tiene una familia y responsabilidades cotidianas. No se le pagará cuando esté enfermo, ya que no hay licencia por enfermedad asignada a un profesional independiente.

Más gastos generales si se trabaja desde casa:

Debe tener facturas de servicios públicos más altas ya que necesita cubrir el gas y la electricidad que usa mientras trabaja.

Más trabajo administrativo:

Como trabajador por cuenta propia, debe clasificar cosas como sus declaraciones de impuestos y contribuciones para el Seguro Nacional.

Sentirse solo a veces:

Es posible que te sientas solo sin nadie cerca para hablar y motivarte.

No estoy seguro de en qué país estás, pero en los EE. UU., Esto sería algo extraño. Si bien los contratistas nominalmente pueden recibir un pago mayor, no tienen beneficios y tienen que pagar impuestos adicionales si son 1099 contratistas (es decir, tendrá que pagar el impuesto total de seguridad social del 15.7%, incluida la “parte del empleador”). También tendrá que comprar su propio seguro de salud / dental / etc. a menos que lo tenga a través de su cónyuge, deberá configurar su propio SEP-IRA o 401K para ahorros de jubilación (sin igualación del empleador), etc.

Puede deducir algunos gastos como gastos comerciales, pero tendría que ganar un poco más como contratista para “alcanzar el equilibrio”.

Entonces, a menos que esté haciendo un cambio de carrera para ser un consultor independiente que tenga habilidades especializadas y pueda obtener un trabajo continuo debido a los contactos existentes en la industria + ajetreos (lo que puede funcionar muy bien para muchos, pero esto no suena como su plan), le aconsejaría que piense detenidamente sobre su plan.

Gracias por A2A.

Recomiendo buscar un puesto temporal (también conocido como contrato) de 6 a 12 meses o más en su área de especialización. Podrían ser más flexibles si necesita darles tanta antelación.

Puedo ver la ventaja de trabajar como contratista: en los EE. UU. Al menos obtienes una tarifa por hora más alta para compensar la falta de beneficios (401k, atención médica, etc.), también te expones a diferentes conjuntos de tecnología de trabajo, diferentes herramientas y diferentes culturas.

Nunca he realizado un trabajo por contrato, pero he oído que debe anticipar el final de su tarea e intentar alinear la siguiente antes de que finalice la actual, a menos que pueda tolerar que no se le pague entre tareas.

El período de notificación generalmente es para resolver problemas administrativos, como la contratación de su reemplazo, etc. y los documentos.

Entonces, si pudiera hablar con su RRHH y liquidar esos elementos de antemano, tal vez sea posible negociar para eliminar el período de notificación.

Golpea a tu jefe en la cara (o tal vez un método menos violento de mala conducta grave).
Saldrá por la puerta el mismo día y no le pedirán que resuelva su período de notificación.

Pero en serio, hay muchas maneras de evitar calcular su período de notificación. En algunos lugares, a los trabajadores de TI se les muestra la puerta inmediatamente después de renunciar y se cambian todas las contraseñas.

Eso me parece una solicitud extraña, ya que ahora estoy trabajando en un trabajo por contrato que espero que se convierta en un trabajo permanente después de pasar suficientes horas con la agencia temporaria para que mi compañía contractual pueda contratarme por completo. (La compañía ha dicho que quieren contratarme por completo).

Pensé que TODOS querían ser empleados permanentes (no contractuales), así que me cuesta entender su pregunta. En mi campo (redacción y edición médica), los empleados contratados no ganan tanto dinero como lo harían si fueran empleados permanentes, además de que no tienen ningún beneficio Y los puestos contractuales generalmente terminan después de 6 meses, un año, o lo que sea, y cuando se acabe el tiempo, volverás a tener que buscar un nuevo concierto nuevamente. Tal vez TI les paga más a sus contratistas, pero hay que tener en cuenta la realidad de que los contratistas son realmente solo trabajadores temporales. ¿Realmente quiere pasar el resto de su vida teniendo que buscar un nuevo trabajo cada 6 meses más o menos?

Si tiene un trabajo que requiere un aviso de 6 semanas para dejar de fumar, entonces supongo que tiene un contrato. Tener un contrato en estos días, mi amigo, es MUY RARO. ¡Generalmente significa que tienes un gran trabajo! Solía ​​tener puestos contractuales hasta que la recesión de Bush arruinó toda la economía. Si no tienes un contrato, entonces realmente no les debes nada. La cortesía profesional generalmente significa que debe ofrecer un aviso de 2 semanas, pero no es obligatorio (¡Dios sabe que las empresas no le dan al trabajador un aviso de 2 semanas cuando quieren deshacerse de ellos!).

Soy solo yo, pero creo que un trabajo permanente con beneficios es mucho mejor que un trabajo temporal cualquier día.

Para mí, el aviso de 4 a 6 semanas parece severo. Lo máximo que he tenido que proporcionar fueron 2 semanas.

Tal vez las 4 a 6 semanas son lo que se requieren para proporcionarle, pero tal vez en realidad solo se requiere que proporcione 2 semanas.

Aviso: si intenta negociar un período de aviso más corto, estará telegrafiando a su empleador que planea irse. Y si cambia de opinión y decide quedarse, será visto como un empleado poco confiable. Esto probablemente lo tomará en consideración para las mejores asignaciones de trabajo y promociones. Es el lugar de trabajo equivalente a preguntarle a su novia qué tan rápido puede separarse, en caso de que alguna vez decida que desea separarse en el futuro.

No es facil. Dejar ir la tierra sin garantía de que habrá un bote debajo de tu pie cuando lo sueltes siempre es un momento de ansiedad. La única forma cómoda es ahorrar suficiente dinero para tener un búfer en caso de que algo salga mal. O hazte muy bueno para encontrar trabajo cuando no tienes ninguno.