La publicación de empleos proporciona muchas pistas sobre la empresa.
Si la descripción del trabajo tiene el título, departamento, posiblemente el código de trabajo y una lista detallada de tareas, así como la ubicación, los requisitos de viaje y el rango de salario, esta compañía tiene un departamento de Recursos Humanos que se toma muy en serio sus responsabilidades.
Si en la descripción del trabajo faltan detalles o hay responsabilidades / requisitos vagos, entonces podría haber un problema en el departamento de recursos humanos (falta, no está disponible o no le importa) o el gerente de contratación no puede formular el puesto de manera coherente.
Esto indica que la compañía no está equipada para manejar nuevas contrataciones, por lo que un nuevo empleado no puede esperar que nadie los encuentre / salude el día 1 o que se le cargue con más y más trabajo porque todo está en nombre de las “necesidades comerciales”. Sin embargo, el nuevo empleado no puede esperar que el salario cambie a medida que aumentan las responsabilidades, por lo que esto es similar a trabajar de forma gratuita mientras se lo mantiene a estándares muy altos.
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