¿Debo presentar una solicitud para trabajos para los que no tengo todas las calificaciones, pero estoy interesado?

Buena pregunta. Esto depende del trabajo y las calificaciones de las que estás hablando.

Si se trata de un campo como la medicina, necesitará tener las calificaciones. Si quieres ser médico, debes completar la escuela de medicina. De lo contrario, simplemente no te dejarán entrar. Lo mismo ocurre con cosas como Law.

Para Ingeniería, Contabilidad y Enseñanza, a veces es suficiente tener la experiencia adecuada y calificaciones ligeramente diferentes. Pero depende de quién contrate, los proyectos particulares en los que haya trabajado y el nivel de competencia para el mismo puesto.

Otras industrias, como la programación de computadoras, no necesitan ninguna calificación: si eres autodidacta, eso generalmente es suficiente para que ingreses siempre que puedas demostrar que tienes la experiencia requerida para hacer el trabajo.

Pero para dar una respuesta más específica, necesitaría más información sobre el rol que está solicitando y sus calificaciones y experiencia actuales.

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¿Qué quieres decir? ¿Tienes habilidades transferibles? ¿Tienes alguna habilidad que aplique? Verá, creo que si le gusta algo y se aplica, puede hacerlo. Solo soy yo. He hecho todo lo que me ha gustado y me he aplicado. Me gusta tu forma de pensar porque está fuera de la caja. La mayoría de los empleadores deben mantenerlo en una categoría (cuadro) para que se sientan seguros. ¿Lo sabes bien? Cuando aparece un tipo como tú, los asustas. No pueden hacerlo, así que los asusta.

¿Por qué no aplicar usando tus habilidades? Especialmente usa tus habilidades transferibles. Me gustaría que leyera sobre las habilidades transferibles en profundidad y luego las use en la aplicación donde no cree que tiene las calificaciones correctas. Además, úselo en su currículum diseñado para ese trabajo / puesto. Usted diseña un conjunto de currículums para cada puesto de trabajo que solicita. De lo contrario, haces un CV.

Contáctame cuando seas el CEO de la compañía. Puedo ver que te va a ir muy, muy bien en esta vida. Con una actitud como esa, estás en camino, querida. ¡¡Hubo más personas que pensaron como tú !!! Podríamos reducir esta evolución a 2000 años más en lugar de 4000 años. (sonríe)

Depende de cuán lejos se desvíe de las calificaciones y los verdaderos requisitos del empleador.

Los empleadores suelen presentar requisitos para el candidato “ideal”. Pueden enumerar una docena de requisitos, pero es probable que acepten a alguien que tenga la mayoría de los requisitos cubiertos, pero que tal vez falten en algunas áreas. Quizás alguna otra experiencia o capacidad sea una ventaja que supere el déficit. Si tienen la suerte de encontrar uno o dos candidatos que tienen todos los requisitos cubiertos, pueden encontrar que el candidato quiere mucho más salario del que paga el trabajo.

En algunos casos, el requisito puede ser firme. Por ejemplo, para algunos puestos que cubro, el requisito puede ser un mínimo de 3 años de experiencia, una licenciatura en X, Y o Z, y una experiencia relevante en el desarrollo de software utilizando uno de los siguientes idiomas / herramientas (… .lista … Estos requisitos son dictados por nuestro cliente . Nuestro cliente ha rechazado literalmente a alguien que tenía 6 meses menos de los años de experiencia requeridos. El contrato dice que se requieren 3 años y eso es lo que hacen cumplir. Entonces, si ese individuo aún está disponible dentro de seis meses, podríamos contratarlo.

Ciertamente no hace daño estirar y alcanzar posiciones ligeramente fuera de su nivel de experiencia. Simplemente reconozca que puede estar compitiendo con alguien que cumple con todos los requisitos, o está solicitando un trabajo que tiene requisitos firmes.

Nada aventuró nada ganado

Ve a por ello. ¡Buena suerte!

Sí, absolutamente, porque pueden tener posiciones inéditas para las cuales usted está calificado. Además, si no tienen a nadie con calificaciones, pueden trabajar con usted de manera temporal.

Sin embargo, espere presentar muchas aplicaciones y no muchos comentarios, por un tiempo.

Sí, debe solicitar cualquier trabajo que le apasione y pueda hacer. Si las brechas no son demasiado serias y está dispuesto a trabajar en las importantes, su pasión (hacer y aprender) y su talento en bruto pueden compensar las brechas en habilidades y experiencia específicas.