¿Cómo uso efectivamente LinkedIn para encontrar un trabajo?

Aquí hay muchos buenos consejos, así que me centraré en algunas cosas que no se han cubierto y / o le indicaré recursos.

Tu foto profesional

Vale la pena gastar dinero para obtener un tiro en la cabeza profesional, pero si no puede (o no le gusta lo que se les ocurrió), el experto en redes sociales Hugh Briss tiene un servicio de retoque fotográfico sorprendentemente asequible donde lo pondrá al frente de Una experiencia profesional y retocar cualquier imperfección. La mejor manera de describirlo es mostrarle lo que hizo conmigo:
Si bien el fondo es la mejora más obvia, tenga en cuenta que Hugh eliminó el brillo aceitoso de mi cabeza, limpió la sombra de las 5 en punto e incluso arregló el pequeño capullo en mi ceja derecha (menor, pero siempre me molestó). Usted me dice: ¿valía esto $ 49? ¡El correcto parece mucho más profesional, habría pagado $ 149!

Tiene otros ejemplos en Headshot y Profile Photo Retouching and Backgrounds. Por cierto, no recibo sobornos por promover esto. Solo creo que es un robo secreto que todos los que tienen un perfil de LinkedIn deberían saber. Verá qué buen trabajo hace cuando visita su página de cartera.

Su resumen (o publicidad en la estación de radio WII FM)

Cualquier buen vendedor sabe que la estación de radio favorita de todos es WII FM (“¿Qué hay para mí?”). Casi todos los resúmenes que he visto se leen como un currículum con personas que hablan sobre lo buenos que son, lo bien calificados, etc. ¡Para eso no es LinkedIn! El propósito de un buen perfil de LinkedIn es despertar el interés de un lector lo suficiente como para que PIDA su currículum. Los empleadores tienen un problema que necesitan ser resueltos. ¡Deje en claro que puede resolverlo, pero primero dígales que sabe cuál es su problema!

Esto es lo que dice mi resumen (actual):

¿Interesado en un científico de Big Data que hace análisis predictivo? Conéctese conmigo usando: ►►► ( mi dirección de correo electrónico) ◄◄◄ y conéctese a una comunidad de expertos.

¿Te estás quedando atrás en la revolución de la ciencia de datos?

Yo resuelvo esto.

Le obtengo exactamente lo que necesita para aumentar las ganancias y reducir los costos porque combino:

• Experiencia de nivel de doctorado en técnicas de aprendizaje automático para análisis predictivo y big data,
• Una habilidad única para llegar al problema * real *,
• Fuerte conocimiento de algoritmos de aprendizaje automático, modelado predictivo, clasificación, modelado estadístico, modelos gráficos probabilísticos, modelos de aprendizaje supervisados ​​y no supervisados, y más.
• Habilidad para explicar conceptos y percepciones complejas a no especialistas, y
• Talento para trabajar de forma independiente y mantener actualizados a los clientes, miembros del equipo y gerentes.

Independientemente de la sofisticación de su tecnología de análisis y la experiencia de sus científicos de datos, soy una poderosa adición a cualquier organización.

Si desea información y consejos sin sentido sobre qué información valiosa y procesable puede obtener de los activos de datos que ya posee, envíeme una línea a ►►► ( mi dirección de correo electrónico) ◄◄◄ y le proporcionaré el siguiente pasos para que tomes.

Que he hecho aqui

  • Les di un claro llamado a la acción: les dije, ¡dos veces! – para enviarme un correo electrónico.
  • Les dije sobre el beneficio de agregarme como conexión
  • Escribió tres oraciones importantes en formato “problema-solución-evidencia”. Les hice una pregunta para que se preocuparan. Dije con confianza “Resuelvo esto”. Y luego enumeré las calificaciones (que es un gran lugar para poner sus palabras clave).

Esa fórmula es poderosa y es lo suficientemente general como para que cualquiera pueda usarla:

  • “¿Abrumado por hacer un seguimiento de tu horario y organizar el papeleo? Soluciono esto …”
  • “¿Necesita un gerente de ventas que pueda presionar a los vendedores para que alcancen un número récord sin asustar a los clientes con su agresividad? Yo resuelvo esto …”
  • “¿Necesitas un abogado especializado en accidentes que te represente pero no estás seguro de en quién puedes confiar? Soluciono esto …”

Suficiente sobre eso. Vamos a hablar de…

Habilidades y Endosos

Hay algunas personas que dicen que deberías dejar todas las habilidades que puedas imaginar (40-50) y otras que afirman que debes elegir tu 3-5 superior y dejarlo así. He dividido el consejo por la mitad y enumerado lo suficiente como para completar las Habilidades principales y algunas más. ¿Por qué? Bueno, antes era una de las 40-50 personas y terminé obteniendo 40-50 votos por cosas estúpidamente genéricas como “Liderazgo” y “Estrategia”. Una parte de mí simplemente no puede reducir el peso muerto. Mi perfil sería más fuerte si lo hiciera.

Recomendaciones

Tengo ocho recomendaciones con al menos una por trabajo. Eso es suficiente. Nadie va a leer más de 10 de todos modos. Sin embargo, obtener recomendaciones es algo complicado. Te sientes un poco culpable por preguntar (y te preguntas si deberías ofrecerte a escribir uno a cambio) y les agradas lo suficiente como para querer ayudarte, pero realmente no te sientes seguro de su capacidad para escribir uno. Entonces, ¿Qué haces?

Haz que sea fácil para ellos. No esperes a que digan “Caramba, realmente me encantaría ayudarte, pero no sé qué decir …” porque no lo harán. En su mensaje donde los está preguntando, haga hincapié en que no deberían dedicarle demasiado tiempo y bríndeles algunas viñetas para “activar su memoria” (es decir, dígales sobre qué es lo que escriben) sobre algunos de las cosas que han mencionado que admiran de ti. Muchos apreciarán que hayas hecho el trabajo duro por ellos y todo lo que necesitan hacer es escribirlos en forma de párrafo. Una vez que están en “modo de escritura”, ya no están en “modo de bloque de escritores” y pueden tener sus propias ideas.

¡Implementar!

No voy a seguir y enumerar todo lo que sé sobre LinkedIn porque los otros que respondieron ya han hecho un trabajo increíble. Asegúrese de leer todas las respuestas y luego dedique algo de tiempo para implementar sus tres sugerencias favoritas. Mire a sus “Personas que vieron su perfil” y haga un seguimiento de cuántos mensajes recibe. Una vez que comience a ver los frutos de su trabajo, puede regresar y encontrar más sugerencias aquí para poner en acción. Y sigue refinando tu perfil de LinkedIn. Piense en ello como una obra de arte que crea continuamente.

Y buena suerte. 🙂

Linkedin, al igual que su currículum o red, requiere una estrategia única cuando se considera un enfoque holístico para la búsqueda de empleo. Estar en Linkedin sin una estrategia es como tratar de llegar a un destino sin una hoja de ruta. En mi publicación Por qué su estrategia de búsqueda de empleo de Linkedin es un fracaso épico , comparto varias estrategias para lograr sus objetivos de Linkedin mientras está en la búsqueda de empleo.

Aquí hay una lista para ampliar eso y explicar exactamente cómo usar Linkedin para optimizar su tiempo y resultados cuando ingresa a esta poderosa plataforma de carrera.

Hay 8 áreas de enfoque que querrá incorporar a medida que organiza su estrategia de búsqueda de empleo en Linkedin:

1. Redes
La creación de redes es probablemente la razón número uno para visitar Linkedin, ya que no requiere nada más que la capacidad de encontrar y conectarse con las personas adecuadas, todo con el clic de un botón. Trate de reservar tiempo para concentrarse en hacer crecer su red en la dirección correcta y no se deje engañar por acosar a ex novios (especialmente si no es anónimo en su configuración de Linkedin). Encontrar y conectarse con las personas adecuadas lleva tiempo, así que asegúrese de poner esto en la parte superior de su lista de verificación de búsqueda de empleo. Todavía se trata de a quién conoces en el mundo de las redes, así que asegúrate de conocer a mucha gente.

2. Trayectorias profesionales de investigación
Si eres como la mayoría de las personas que buscan trabajo con las que trabajo, no estás exactamente seguro de lo que quieres hacer a continuación. Nunca temas. Linkedin es una herramienta increíble para investigar carreras profesionales. Un consejo que siempre doy a mis clientes es pasar tiempo buscando a la persona que hace el trabajo de sus sueños. Una vez que encuentre a esa persona, consulte las empresas en las que trabajó y los títulos que tenía. Esto le dará una idea de dónde necesita estar o posibles puntos de entrada. ¡Incluso podría ir un paso más allá para programar una entrevista informativa!

3. Compañías de investigación
Linkedin permite a las empresas hacer uso de esta poderosa plataforma para compartir información sobre su cultura, ofertas de trabajo y empleados. Si está interesado en encontrar la compañía de sus sueños, este es un excelente lugar para comenzar. Si conoce la compañía de sus sueños pero no tiene una participación en este momento, consulte compañías o competidores similares para tener una idea de cómo puede estar en el espacio correcto con una organización similar. Para tener una idea de cómo son las páginas de la empresa, echa un vistazo a las mías . ¡Te invito a que me sigas mientras estás allí!

4. Contactos de investigación
Cuando encuentre la empresa de sus sueños o el espacio de la industria, no se detenga allí. Querrá profundizar en la sección de empleados para ver si conoce a alguien que pueda darle una presentación o reenviar su currículum al gerente de contratación. Esta es probablemente una de las características más valiosas de Linkedin, ya que puede acercarte bastante a la persona a cargo de la contratación si maniobras correctamente alrededor de tus contactos.

5. Busque y solicite trabajos
La búsqueda de empleo no será demasiado si no encuentra ni solicita empleo. Linkedin hace esto correctamente y querrás incluir la bolsa de trabajo de Linkedin en tu lista de favoritos. Ampliaré esto en mi publicación Juntas de trabajo en línea que vale la pena probar, pero básicamente, encontrará una variedad de trabajos y una idea de quién los ha publicado. (Sugerencia: puede buscar en su red para ver cómo está conectado al póster de trabajo y solicitar una presentación). Como advierto con todo el tiempo de búsqueda de empleo, cumpla con un horario estricto y manténgase en el objetivo, ya que la búsqueda de trabajo en línea puede tender a absorberlo y convertirse en una pérdida de tiempo.

Vea 3 formas más de aprovechar Linkedin para su búsqueda de empleo aquí: Acelere su búsqueda de empleo en Linkedin

Usar LinkedIn para buscar trabajo es una estrategia viable.

Un estudio de LinkedIn descubrió que aproximadamente el 70% de los profesionales globales han sido contratados en un momento en una compañía donde tenían una conexión, y LinkedIn facilita esto bien. Por esta razón, es mejor enviar un mensaje a las personas de las empresas antes de solicitar vacantes publicadas en LinkedIn, para que pueda adaptar su aplicación para la publicación específica.

También puede seguir a personas influyentes en su campo para obtener información útil e información sobre tendencias, actividad del mercado y más.

Las bolsas de trabajo son otra forma de conseguir trabajo. Con una gran cantidad de publicaciones, tiene la oportunidad de postularse para muchos trabajos diferentes, en un corto período de tiempo (aunque hacer una nueva carta de presentación para cada una de ellas requiere mucho tiempo, muy rápido). También te enfrentas a mucha competencia: la bolsa de trabajo Indeed recibe más de 200 millones de visitantes únicos cada mes. Pero es simplemente un juego de números. ¡Es posible que su aplicación nunca sea vista por la compañía debido al ATS (Sistema de seguimiento de solicitantes) que utilizan! Uno de mis colegas escribió una gran publicación en el blog sobre cómo las bolsas de trabajo están perdiendo el tiempo, si desea leer para obtener más información: Sincronizar o nadar: 3 razones Las bolsas de trabajo simplemente ya no funcionan.

¿Cuál es la mejor estrategia de búsqueda de empleo en línea?

Si desea encontrar un trabajo en línea de una manera más efectiva, le recomiendo probar SymbaSync. Yo trabajo aquí (¡descargo de responsabilidad!) Y puedo garantizar la eficacia de nuestro sistema para hacer coincidir a las personas con los trabajos para los que están perfectamente preparados. Completa su perfil con información que incluye habilidades, preferencias culturales del lugar de trabajo, preferencias de ubicación y más. Luego, te emparejarán con compañías cuyos trabajos se ajusten a tus preferencias. Es muy simple ¡Déjame saber cómo va tu búsqueda de trabajo!

LinkedIn es una herramienta indispensable para forjar una gran carrera más que conseguir un trabajo. He enumerado a continuación algunas de las formas sobre su uso.

1. Perfil (70% de peso): – Tenga un perfil con los siguientes ingredientes esenciales: –

a. Foto con aspecto profesional

segundo. Resumen: sus habilidades clave se mencionan aquí, por ejemplo, experiencia en software de sistemas integrados con un núcleo práctico, protocolos xyz, marcos, etc.

C. Experiencia / Proyectos: – Destacando las contribuciones clave como: –
– Aplicación XYZ desarrollada que gestiona la base de datos de medios
– contribuido al proyecto de código abierto
– desarrolló el firmware de un SoC basado en una puerta de enlace doméstica
No mencione nada que pueda revelar el nombre del cliente.

Sin detalles extraños / redundantes.

re. Tenga algunas presentaciones / publicaciones en slideshare o en cualquier otro sitio que destaque un subconjunto de sus habilidades técnicas y habilidades analíticas / blandas.

mi. Busque la recomendación de sus gerentes, personas mayores y compañeros de equipo. Debe resaltar los atributos de la persona que resultaron ser una bendición en una situación crítica o un valor agregado para la organización. No debe sonar halagador o exagerado.

F. Agregue honores / premios en la siguiente prioridad: –
– compañía actual
– empresas pasadas
– Logros de una escala internacional, nacional, a nivel estatal.
– Logros universitarios

sol. Mencione sus habilidades clave (no deben ser más de 8-10) y busque el respaldo de sus superiores, compañeros de equipo.

2. Red (25%) : su red debe incluir tantas personas como sea posible de su género de trabajo. Debe tener los principales ejecutivos de sus compañías actuales / pasadas, gerentes, compañeros de trabajo, conocidos, personalidades / personas de renombre (de su campo), etc.

3. Grupos (5%) – Únase a varios grupos (técnicos, búsqueda de empleo) y vigile los asuntos actuales de su campo. Busque participación y participación activa en las diversas discusiones, pregunte / responda consultas, comparta algunos artículos interesantes que reflejen su perspectiva sobre varias cosas relevantes para su carrera. Sin embargo, no exprese sus opiniones políticas / teológicas, citas de amor / vida, ya que LinkedIn solo está destinado a cosas relevantes para su carrera.

Actualice su perfil a intervalos regulares.

Esté atento a los trabajos relevantes e intente podar su perfil para que sea relevante para las necesidades actuales del mercado. Por supuesto, no te aconsejo que falsifiques tus atributos.

Si ve un trabajo coincidente, solicite el mismo. Además, puede enviar un correo a la RR. HH. En cuestión. (con una palabra de precaución, él / ella puede / no puede aprobarlo). Trate de mostrarle su interés y busque más detalles.

Navegue a través de los perfiles de otros profesionales que han alcanzado un cierto hito en su carrera o que han logrado mucho en poco tiempo. Esto te dará una idea del camino que debes seguir. Lea varios artículos y busque conocimiento, ideas e inspiración.

Te deseo buena suerte para una gran carrera y feliz LinkedIn-ing …….