Por supuesto, no todos los empleadores requieren que los candidatos incluyan una carta de presentación con su solicitud. Pero, ¿desde cuándo ir más allá de un rasgo negativo en un candidato de trabajo?
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“En pocas palabras: ningún gerente descartará su solicitud porque envió una carta de presentación. Pero algunos gerentes descartarán su solicitud porque usted no lo hizo ”, dice Louise Fletcher, redactora de currículums y presidenta de Blue Sky Resumes. “Dependiendo del tipo de gerente que esté contratando, es posible que nunca se lea. Pero también podría ser el factor decisivo que le permita obtener la entrevista “.
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Una carta de presentación puede ser una de las herramientas más efectivas a disposición de quienes buscan trabajo. Y, como con cualquier herramienta, es mejor tenerla y no necesitarla que necesitarla y no tenerla. Por supuesto, el primer paso es entender para qué sirve una carta de presentación en primer lugar.
Uno de los mayores problemas que tienen los solicitantes de empleo para escribir cartas de presentación es averiguar exactamente qué se supone que deben incluir. Entre un formulario de solicitud, un currículum y una lista de referencias, el empleador ya tiene mucha información sobre usted, o eso parece, de todos modos. Entonces, ¿qué podría agregar una carta de presentación?
“No mire una carta de presentación como otro aro por el que tiene que saltar para ser considerado para un trabajo”, dice Alex Twersky, cofundador y vicepresidente de la firma de consultoría de carrera Resume Deli. “Su carta de presentación, si está escrita correctamente, brinda una oportunidad narrativa para enfatizar su comprensión de los requisitos del trabajo y cómo sus habilidades y logros particulares se asignan al trabajo”.
Una buena carta de presentación se parece mucho más a una entrevista que a un currículum. Es su oportunidad de convertirse en algo más que puntos de datos en la lista de verificación de un gerente de contratación.
Incluso después de saber por qué necesita una carta de presentación, escribir una muy buena no es una tarea fácil. Aquí hay algunas cosas que pueden diferenciar las suyas: