Personalmente, no soy fanático de los currículums. No me gusta escribirlos, pero me da algo para basar un enfoque de entrevista inicial cuando estoy contratando. Supongo que son un mal necesario 🙂
Sugeriría una estructura de currículum como a continuación:
Encabezado de página con nombre, ID de correo electrónico, teléfono, número y URL del perfil de LinkedIn (suponiendo que lo haya personalizado)
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Párrafo resumen: un tercio de la página. Esto no es realmente un resumen de todo lo que ha hecho desde 1994, sino un párrafo sobre cuál es su perfil profesional. Algunos recomiendan que debe personalizarse para el trabajo que está solicitando, algunos dicen que el tono personalizado es para la carta de presentación.
Habilidades que tienes: un tercio de la página. Puede ser una lista estructurada / agrupada de sus habilidades de perfil de LinkedIn. Quizás pueda usar una tabla sin bordes y tres columnas.
Su experiencia: el tercio restante. Este es un enfoque funcional de su experiencia. Puede ser una lista de viñetas con frases destacadas como “Gestión de proyectos”, “Exposición de la industria”, “Plataformas técnicas”, “Proceso de negocio”
La segunda página sería un resumen de sus Organizaciones, Roles, Responsabilidades y, lo más importante, sus logros.
Si busca trabajo, le recomendaría “De qué color es su paracaídas”. El ejercicio de pétalos es un “deber hacer”.
Saumya Ganguly
Consultoría obligada
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