No, no dudaría. Hay muchas buenas razones para contratar a alguien que está en la Guardia Nacional. Con frecuencia tienen excelente entrenamiento, disciplina y habilidades; al igual que los miembros del ejército regular. Sería un honor ofrecer un puesto a una persona calificada que sea lo suficientemente desinteresada para servir a nuestro país en estos tiempos peligrosos.
Si la persona se despliega, generalmente existe la obligación de volver a contratar a la persona, esto es cierto. Y no puede despedir a la persona durante el primer año de regreso, a menos que tenga una causa. Sin embargo, es incorrecto decir que no puede despedir a la persona durante ese año. Si la persona hace algo que proporciona una razón legítima para despedirla, puede hacerlo. Simplemente tiene que ser capaz de respaldarlo.
La persona no califica para esta protección si:
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- Si recientemente buscó o está buscando un nuevo trabajo, ¿cómo se siente acerca de las bolsas de trabajo? ¿Son útiles en su búsqueda?
- ¿Qué necesita poner en la sección de comentarios adicionales de una solicitud de empleo?
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- No se pudo proporcionar la notificación previa adecuada
- Tenía más de 5 años de servicio acumulativo mientras trabajaba para ese empleador (con algunas excepciones)
- No regresa a tiempo para trabajar / solicitar el reempleo
- Fue separado del ejército con algo más que una baja honorable
Por cierto, es una violación de la ley negarse a contratar a alguien porque es miembro de la Guardia Nacional. Por lo tanto, las personas pueden dudar todo lo que quieran, pero si la persona de la Guardia Nacional puede demostrar que se le negó el empleo debido a su estatus en la Guardia Nacional, el empleador tendrá algunos problemas.
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