La respuesta de Michael O. Church es acertada. No andas publicitando que te despidieron, no ofreces esa información como voluntario y haces lo mejor que puedes para evitar que las personas que te contratan se enteren. La verdad es que es difícil de descubrir. Las únicas personas que deberían saber son usted, RRHH, su gerente y algunas personas de la empresa para la que solía trabajar. Y la mayoría de ellos quieren evitar que se propague por razones legales. Si tuviera algún problema de salud embarazoso, tampoco haría público ese conocimiento.
La gente tiene tanto miedo de ser despedida en estos días (¿por qué los estadounidenses tienen tanto miedo de ser despedidos o despedidos, teniendo en cuenta que en la mayoría de las industrias (específicamente en TI), es solo cuestión de semanas a un par de meses encontrar un nuevo trabajo?) que les dan a sus empleadores un poder increíble sobre ellos.
Algunas cosas que agregaría sobre los detalles del proceso de búsqueda de empleo y entrevista para asegurarme de que esté bien preparado:
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Asegúrese de tener algunas referencias en orden. Preferiblemente no de la compañía que lo despidió, especialmente si está tratando de representarse a sí mismo como empleado allí. Si se graduó recientemente, es de esperar que tenga un profesor o dos a los que pueda recurrir, o tal vez un gerente de una pasantía o cooperativa. Si no se graduó recientemente, ojalá tenga suficientes otros trabajos en el pasado donde pueda encontrar a alguien a quien le guste lo suficiente como para darle una buena referencia.
Intenta mantenerte ocupado. Si no estás ocupado, parece ocupado. El voluntariado o el trabajo independiente es excelente, o incluso cualquier cosa que lo saque de la casa e involucre y conozca a otras personas. Cuando una compañía le pregunta cuándo puede venir para una entrevista, la respuesta correcta no es “Estoy disponible en cualquier momento”. Es algo parecido a “Déjame ver qué encajaría en mi agenda la próxima semana” o “Necesito programar un día libre”.
Siempre es bueno tener algo más alineado con anticipación. Los despidos sorprenden a algunas personas, especialmente a las que son nuevas en el mundo corporativo. Pero a menudo hay indicios de que una empresa está avanzando en el proceso, como advertencias, planes de mejora del rendimiento, revisiones de bajo rendimiento o el hombro frío de los gerentes.
Siempre tenga una buena razón para dejar la última compañía. Asegúrese de que esté preparado con anticipación porque nunca encontrará uno en el acto y podría exponerlo. Puede que nunca aparezca, pero si lo hace es importante. Debe hacer que las personas que lo contratan entiendan que le están ofreciendo algo que la compañía anterior no era. Piensa en algo que no ponga a tu compañía o gerentes anteriores en una situación negativa. Estos pueden estar en la línea de:
- Quería reubicarme (es una buena razón, pero no genial)
- No quería reubicarme para subir (razón un poco mejor, aún no es genial)
- Quiero hacer algo en la industria financiera porque creo que hay muchas más oportunidades que ser ingeniero mecánico (al dejar un trabajo de ingeniería por un trabajo de finanzas)
- Quiero hacer algo donde estoy trabajando con piezas reales (cuando dejo un trabajo de finanzas para un trabajo de ingeniería)
- Su empresa está creciendo y creo que va a tener mucho más éxito que donde estaba porque esa industria está estancada.
No parezcas desesperado. Cuando suena el teléfono y te están haciendo una oferta, no lo hagas de inmediato. Estás en un estado emocionalmente cargado debido a los eventos que te sucedieron. Necesita un poco de tiempo para pensar y considerar opciones alternativas, pero “les agradece la oferta”. Parte de poner una buena imagen corporativa es no permitir que la otra parte vea todas sus tarjetas. Las personas que lo contratan deben verlo como alguien exitoso, no necesitado, que está bien compuesto y que se ha unido.
No es necesario que todas las entrevistas sean correctas. Solo necesitas hacer uno bien. Es como salir en citas. Sigue mirando y probando cosas diferentes, y eventualmente algo funcionará. Incluso si lo que hiciste fue noticia de primera plana, te garantizo que hay al menos una persona que no lee el periódico.
Si te preguntan directamente , ¿alguna vez te han despedido? Esa es una pregunta realmente audaz y acusatoria para hacer durante una entrevista, y la mayoría de las personas no tendrían las agallas para suponer que eras o para hacerla. Si aún no saben la respuesta, puede decirles lo que quiera. Si saben la respuesta (no lo saben si aún no les ha dado su lista de referencias cuidadosamente seleccionada), al decir la verdad, no les está diciendo nada que no sepan, y no lo harían. entrevistarte si no te quisieran, y de lo contrario sabrían que estás mintiendo.
La clave es no perder la calma si se le hace esta o una pregunta similar, como “¿alguna vez le han pedido que abandone una empresa?” (¡No! ¡Me dijeron que me fuera!) El entrevistador probablemente esté más avergonzado que tú si estás preparado para ello.
Formas creativas de responder esta pregunta:
- Quien no tiene
- ¿Alguna vez has contratado a alguien que haya sido despedido antes?
- ¿Alguna vez has probado algo que no funcionó?
- La compañía eliminó mi posición.
- No todo lo que hago funciona perfectamente la primera vez. Si encuentra a alguien que dice que todo lo que hace es perfecto, no lo contrate porque está mintiendo.
- Acordamos mutuamente una separación.
- No podía seguir trabajando en una empresa donde la gerencia no compartía los mismos valores que yo. Lamentablemente, en interés de su privacidad, no puedo dar más detalles.
- Vi que sucedían algunas cosas con las que no estaba de acuerdo. Lamentablemente, en interés de su privacidad, no puedo dar más detalles.
- Hay investigaciones que sugieren que las personas que han sido despedidas al menos una vez son en realidad mejores empleados.
- Hay investigaciones que sugieren que las personas que han sido despedidas al menos una vez son en realidad mejores emprendedores. (Este es realmente cierto).
- Si. Hice un trabajo horrible cortando el césped de mi vecino cuando tenía 14 años y he aprendido mucho desde entonces. (Técnicamente, algo como esto no sería una mentira, aunque estás reteniendo información. Sigues siendo honesto al no decir que no, pero las consecuencias de ese despido son tan intrascendentes que la respuesta es más graciosa que cualquier otra cosa. No sigas investigando, a menos que sepan algo).
Como alguien que contrata, ¿qué significa esto para usted?
Cualquiera que sea capaz de pasar con éxito su entrevista con usted sabiendo que ha sido despedido, claramente puede presentar una buena imagen corporativa y es probable que continúe haciéndolo durante todo su empleo, lo que sin duda es una cualidad admirable. , especialmente en puestos donde se trata con información confidencial. Si bien muchos gerentes de contratación (especialmente aquellos que nunca han sido despedidos) pueden verlo como una bandera roja, recuerde que la basura de un hombre es el tesoro de otro. Quizás sea un gerente mucho mejor y pueda trabajar de manera más efectiva con esta persona que su último gerente. O tal vez prefiera a alguien que no encaja en esa otra compañía porque su compañía es muy diferente. Toda relación termina en algún momento. ¿Dejaría de hacer negocios con esa otra compañía si la persona que estaba entrevistando admitiera que dejó de trabajar allí?
