La mejor manera de manejar el salto de trabajo en su currículum depende de sus títulos de trabajo y empresas específicos. Es posible que pueda agrupar dos o más posiciones similares bajo un mismo título (por ejemplo, Representante de ventas, Compañía ABC y Compañía DEF, 2 / 07-4 / 09). Puede enumerar los aspectos más destacados de su experiencia laboral combinada. Los contratistas independientes y los trabajadores temporales deberían considerar agrupar su experiencia en un período de tiempo (como Consultor de TI / Especialista en redes, 4/05-presente) con los aspectos más destacados del proyecto.
Los empleadores pueden desconfiar de la contratación de candidatos con un historial de empleo debido a los gastos de reclutamiento y capacitación. Use su carta de presentación para explicar su historial de trabajo y dar un giro positivo a sus circunstancias. Además, indique su interés en una posición a largo plazo.
Además, gran parte del personal de contratación inteligente está interesado en el hecho de que los días en que las personas permanecen durante una década en una empresa casi se han ido. Mientras juegues tus líneas de tiempo, no deberías tener ningún problema. Solo recuerde recordar realmente lo que hay en su currículum, ya que no quiere que lo atrapen buscando una respuesta a algo que obviamente debe saber en cualquier momento. También nunca mientas en tu currículum. Es una herramienta de marketing para usted, no un lugar para decirle a un mentiroso que solo busque un trabajo.
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¡Buena suerte!